Skaitmeninių technologijų plėtra atneša didelių pokyčių daugelyje sektorių, įskaitant darbo rinką. Nors visuomenė nerimauja dėl nykstančių tradicinių amatų, o verslui pradeda stigti būtent šių specialistų, technologijų sektorius išgyvena aukso amžių. Technologijų bendrovės „Huawei“ ekspertai pasakoja, kaip neatsilikti nuo skaitmeninio pasaulio plėtros tempo ir prisitaikyti prie užimtumo sektoriaus pokyčių.

Svarbu mažinti skaitmeninę atskirtį

Pandemija paspartino skaitmeninimo tempą ir aiškiai parodė, kad turime tobulinti nepalankioje padėtyje esančių visuomenės grupių skaitmeninius įgūdžius ir užtikrinti, kad visi žmonės turėtų lygias galimybes. Tęsiant apie skaitmeninę atskirtį, tik ketvirtadalis vyresnio amžiaus žmonių Europoje turi pagrindinius skaitmeninius įgūdžius – kyla pavojus, kad tiems, kuriems šių įgūdžių trūksta, gali būti sunku ir darbo aplinkoje, ir įsigyjant būtinas prekes ir paslaugas, pavyzdžiui, maisto produktus ir vaistus internetu.

Tačiau pastebima teigiama tendencija – šiuolaikiniai žmonės aukštąjį išsilavinimą suvokia kaip mokymosi visą gyvenimą procesą su begale galimybių, todėl vis populiaresni tampa keleto mėnesių internetiniai kursai. Taip žmonės gali greitai persikvalifikuoti, ypač skaitmeninio raštingumo srityse. Taip pat vis dažniau atsiranda įmonių ir akademinių bendruomenių, padedančių įvairaus amžiaus žmonėms įgyti skaitmeniniame amžiuje reikalingą profesinį išsilavinimą. Nors skaitmeniniai įgūdžiai dar nėra privalomi visose darbo vietose, jie suteikia daug pranašumų darbo rinkoje. Todėl svarbu sukurti galimybes visoms visuomenės grupėms įgyti reikiamų pagrindinių žinių.

Pavyzdžiui, bendrovė „Huawei“ siūlo įvairias technologijų mokymo programas visame pasaulyje. Viena iš jų – 2008 metais pradėta programa „Seeds for The Future“, kuri įgyvendinama ir Lietuvoje bei kaimyninėse Baltijos šalyse. Ji suteikia galimybę aukštųjų mokyklų studentams gauti kokybišką ir aktualiausią informaciją apie naujausias technologijas, IRT sektorių, taip pat apskritai skatina naujų specialistų skaičiaus augimą visame pasaulyje. „Norint žengti koja kojon su šiuolaikiniu pasauliu, reikia naudoti skaitmenines technologijas, derinant geriausius pasaulio protus su geriausiais aukštojo išsilavinimo ištekliais, taip skatinant užimtumo sektoriaus plėtrą, kompetentingų darbuotojų parengimą, kartu užtikrinant visiems vienodas galimybes“, – aiškina „Huawei“ atstovybės pavaduotojas Lietuvoje Danas Masiliūnas.

Aktyvesnis moterų dalyvavimas technologijų sektoriuje

Vienas iš bendrovės „Huawei“ prioritetų skaitmeninei atskirčiai mažinti – tikslingas darbas, siekiant įtraukti moteris į technologijų sektorių. Šiuo tikslu buvo sukurta daugybė mokymo programų, įskaitant „Skaitmeninio amžiaus moterų lyderystės mokyklą“ ir „Huawei Women Developers“, rengiami seminarai ir konferencijos.

Tradiciškai technologijos buvo siejamos su vyriškumu, o visuomenėje yra įsišakniję lyčių stereotipai, dėl kurių moterims sunkiau siekti karjeros šioje srityje. Kad tai pasikeistų, turi pasikeisti ir švietimo sistema, ir visuomenės nuomonė. „Skaitmeniniame amžiuje turime sukurti daugiau galimybių ir remti moteris, kad užtikrintume prieinamą išsilavinimą ir mokymus, kurie svarbūs skaitmeninės ekonomikos konkurencingumui skatinti. Įrodyta, kad užtikrinus moterims šiuos įgūdžius, skatinama socialinė integracija bei kuriama integracinė ir įvairiapusė visuomenė“, – aiškina „Huawei“ atstovybės vadovo pavaduotojas Lietuvoje Danas Masiliūnas.

Skaitmeninimas keičia darbo rinką ir aplinką

Nors skaitmeninimas mažina tam tikrų su fiziniu darbu susijusių profesijų darbo jėgos paklausą, auga inžinierių ir operatorių paklausa įvairiuose techniniuose ir visuomenei svarbiuose sektoriuose, pavyzdžiui, gamybos ir aukštųjų technologijų.

Dėl skaitmeninimo atsiradusios darbo vietos kompensuoja tuos darbus, kurie įprastai yra varginantys, pavojingi ir monotoniški. „Mūsų gyvenimas ir darbo aplinka nuolat keičiasi ir tobulėja. Palyginę darbo rinką Lietuvoje prieš penkerius metus ir dabar, matome teigiamų pokyčių. Neabejotinai mums įtakos daro įvairūs išoriniai veiksniai, taip pat mūsų pačių norai, ambicijos, tikslai, kuriuos norime pasiekti, ir idėja, kokioje darbo aplinkoje norime dirbti. Istoriškai per pastaruosius 10 metų išnyko daugybė profesijų, ši tendencija išliks ir ateityje. Tai galima paaiškinti tiek technologijų įėjimu į mūsų gyvenimą, tiek žmonių poreikių ir įpročių pasikeitimu“, – komentuoja „Huawei“ atstovybės vadovo pavaduotojas Lietuvoje Danas Masiliūnas. Jis pabrėžia, kad skaitmeninimas mums gerokai palengvino darbą ir atnešė naujų galimybių, nes dabar daug greičiau galime gauti informacijos ir priimti teisingus sprendimus.

Be to, jau minėta pandemija ir įsibėgėjantis skaitmeninimas paveikė ne tik darbo rinką, bet ir darbo aplinką. Vertinant tai personalo valdymo požiūriu, yra ir trūkumų. Kai kalbame apie bendravimą, komandinį darbą ir emocinį ryšį su kolegomis, tiesioginis bendravimas duoda daug geresnių rezultatų. Užimtumo sektoriuje tikrai rekomenduočiau laikytis hibridinio darbo modelio, nes jame galima derinti ir suderinti nuotolinį darbą su darbu biure.

Svarbu mokėti prisitaikyti prie užimtumo sektoriaus tendencijų. Skaitmeninimas ir technologijos savaime nekelia grėsmės žmonių pragyvenimo šaltiniams, tačiau reikalauja naujų įgūdžių ir apdairaus pramonės, kurioje vystytis, pasirinkimo.