Login to your account

Username *
Password *

Lietuvos startuoliai ieško šimtų darbuotojų – trūksta ne tik IT specialistų

By Unicorns Lietuva Sausio 24, 2023 17

Kai pasaulinės technologijų bendrovės skelbia apie masinius darbuotojų atleidimus, Lietuvoje veikiantys didieji startuoliai toliau ieško šimtų talentingų specialistų ir planuoja tvarų augimą, rodo asociacijos „Unicorns Lithuania“ duomenys.

Šiuo metu daugiau nei 700-uose aktyviai veikiančių Lietuvos startuolių dirba 16,4 tūkst. specialistų, fiksuojamas 18 proc. šio skaičiaus augimas per metus ir 3 proc. – per ketvirtį.

„Technologijų sektoriuje juntamas darbuotojų samdos augimo lėtėjimas, svarbesnis tampa tvarumas – stabilus įmonės augimas, stabili darbo vieta. Tai – galimybė Lietuvai, kur reikšminga dalis startuolių orientuojasi būtent į pelningumą, augimą savo kapitalu, ne išorės investicijomis. Šis sprendimas gal ir trukdo plėstis itin greitai, tačiau padeda lengviau išgyventi nepalankias ekonomines aplinkybes“, – pastebi asociacijos vadovė Inga Langaitė

„Unicorns Lithuania“ duomenimis, vidutinis atlyginimas startuoliuose šiandien siekia 3,2 tūkst. eurų prieš mokesčius ir augo 14 proc. per metus. Kartu darbuotojams siūlomi ir įvairūs papildomi naudų priedai. Pavyzdžiui, opcionai, sveikatos draudimas, daugiau laisvų dienų, neribotas mokymosi biudžetas, galimybės dirbti nuotoliniu būdu, darbostogos, programėlių prenumeratos psichinei gerovei, nemokami užkandžiai, namų tvarkytojų paslaugos ir kt.

„Vis dėlto daugumos nuomonė vieninga – svarbiausia talentams yra darbas, kuriantis vertę, tobulėti leidžianti aplinka ir kolegos, konkurencingas atlyginimas, aiškios augimo galimybės. Visa tai startuoliuose dirbantiems specialistams leidžia būti žingsniu priekyje kitų kolegų ir iš Lietuvos kurti pokytį milijonams žmonių visame pasaulyje“, – sako I. Langaitė.

„Vinted“: esame pasiruošę gerus specialistus itin greitai įdarbinti

Pirmasis Lietuvos vienaragis, didžiausia Europos internetinė naudotų mados prekių tarpusavio prekybos platforma „Vinted“ 2023 m. planuoja išlaikyti ambicingus augimo planus ir sukurti kelis šimtus naujų darbo vietų, daugiausiai – Lietuvoje, Berlyne ir Amsterdame.

„Ši ekonominė aplinka atveria ir daugiau galimybių – jau kurį laiką matome, kaip netvariai besiplėtę Vakarų technologijų verslai mažina savo komandas. Tiek mes, tiek technologijų bendrovės, kurių verslo modeliai nėra stipriai veikiami dabartinių ekonominių sąlygų, esame pasiruošę gerus specialistus itin greitai įdarbinti. Didžiausią poreikį – apie trečdalis naujų pozicijų – turėsime ir daugiausia dėmesio skirsime technologijų srities specialistams. Ieškosime programuotojų, kibernetinio saugumo specialistų, duomenų mokslininkų, produkto vadovų ir t.t.“, – sako „Vinted“ technologijų srities talentų pritraukimo direktorė Ieva Kuniejūtė.

Pašnekovės teigimu, 2022 m. „Vinted“ išsiplėtė trijose naujose rinkose – Slovakijoje, Vengrijoje ir Švedijoje, taip pat pristatė ir siuntimo paslaugų verslą „Vinted Go“. Nenuostabu, kad verslo augimas atsispindi vertinant darbuotojų skaičių – per 2022 m. įdarbinta daugiau nei 500 naujų kolegų.

„Nord Security“ siūlo 200 laisvų pozicijų: daugiausiai samdys Lietuvoje

Kibernetinio saugumo sprendimus kuriančios įmonės „Nord Security“ personalo vadovė Karina Dirvonskienė sako rinkos lėtėjimą taip pat matanti kaip galimybę dar neatrastoms perspektyvoms, pavyzdžiui, į Lietuvą pritraukti užsienio talentų.

„Pastebime didžiulį technologijų talentų, pavyzdžiui, kibernetinio saugumo specialistų, programuotojų, testuotojų, duomenų mokslininkų, duomenų analitikų, taip pat ir skaitmeninio marketingo specialistų, trūkumą“, – kokių darbuotojų ieško, vardija K. Dirvonskienė.

Jos teigimu, pastaruoju metu vis daugiau potencialių darbuotojų kreipiasi patys. „Šiemet daugiausia samdyti planuojame Lietuvoje: čia įsikūręs mūsų pagrindinis biuras, taip pat norime kuo daugiau prisidėti prie Lietuvos ekonomikos kurdami naujas darbo vietas. Vis dėlto Lietuvoje trūksta talentų, ypač tam tikrų sudėtingų technologijų srityse. Turime biurą Vokietijoje, samdome darbuotojus Lenkijoje, kai kuriose kitose šalyse. Praėjusių metų pabaigoje turėjome per 1300 darbuotojų – 40% daugiau nei 2021-aisiais. Šiemet irgi planuojame augti, šiuo metu turime apie 200 laisvas pozicijas“, – sako K. Dirvonskienė.

„Surfshark“ ieškos 100 darbuotojų: daugiausiai – rinkodaros specialistų

Kibernetinio saugumo kompanijos „Surfshark“ personalo samdos vadovė Beatričė Leikaitė teigia, kad šiuo metu ir darbdaviai ieško mažiau darbuotojų, ir kandidatai mažiau linkę keisti darbą, jiems svarbus stabilus įmonės augimas, stabili bei saugi darbo vieta.

„Iki šiol įmonėje stebėjome itin didelį augimą, kai darbuotojus samdėme netgi „į priekį“, nes sparčiai augant kompanijai atitinkamai ir specialistų poreikis kilo akimirksniu. Šių metų augimas, tikėtina, bus gerokai nuosaikesnis, bet pagrindinis tikslas išlieka toks pats – sieksime ir toliau išlaikyti žemus darbuotojų išėjimo ir aukštus jų išlaikymo rodiklius. Per šiuos metus į „Surfshark“ planuojame pasamdyti apie 100 įvairių sričių specialistų. Etatų mažinimo, masinių atleidimų ar samdos stabdymo taip pat neplanuojame“, – sako ji.

Be technologijų ekspertų, šiuo metu daugiausiai atvirų pozicijų yra „Surfshark“ rinkodaros skyriuje. Pavyzdžiui, ieškoma turinio kūrimo ir naujų vartotojų pritraukimo specialistų.

„Codigi“ planuoja augti 60 proc., „Kilo Health“ – 40 proc.

Tiesa, pasak IT konsultacijų įmonės „Codigi“ personalo valdymo partnerės Karolinos Bakanauskaitės, nors 2022 m. augta lėčiau nei planuota, pastaruoju metu rinkose jaučiamas pokytis – organizacijos tvirtina naujus biudžetus, vėl investuojama į produktų vystymo darbus, tad kol kas nedidelę savo komandą jie šiemet planuoja auginti kone 60 proc.

„Mūsų pagrindinė specialistų grupė yra patyrę programinės įrangos kūrimo ir kokybės užtikrinimo inžinieriai, matome jų padidėjusį aktyvumą rinkoje. Esame nedidelė ir jauna įmonė, tačiau paskutiniu metu kur kas lengviau pritraukti kandidatus mūsų darbo pozicijomis. Sakyčiau, tai lemia sumažėjusi pozicijų pasiūla rinkoje ir dalies įmonių sprendimas optimizuoti savo kaštus. Juntamas nesaugumas verčia dairytis pokyčių“, – sako ji.

Apie 40 proc. augimą šiemet planuoja ir sveikatos technologijų įmonė „Kilo Health“, praėjusius metus palydėjusi su per 700 specialistų komanda. Kaip ir pernai, taip ir šiemet labiausiai ieškomi IT ir marketingo specialistai. Siekiant atliepti talentų augimo tempus, atidaromi nauji biurai tiek Lietuvoje, tiek užsienyje, informuoja įmonės žmogiškųjų išteklių vadovė Ilona Bernotaitė.

„Hostinger“ ir „Omnisend“ pasirinkimas – tvarus augimas

Vis dėlto, pavyzdžiui, profesionalias hostingo paslaugas teikiantys startuolio „Hostinger“ atstovai sako, kad šiemet įmonė neplanuoja nei staigaus darbuotojų skaičiaus padidėjimo, nei sumažėjimo. Pagrindinis tikslas 2023 m. – išlaikyti ir ugdyti turimus talentus, sustiprinti komandas bei investuoti į darbuotojų gerbūvį.

Apie tvarų augimą kalba ir rinkodaros automatizavimo bendrovės „Omnisend“ vyresnioji žmogiškųjų išteklių vadovė Justina Raškauskienė: „Praėjusių metų pirmą ketvirtį sparčiai augome – pasamdėme 24 darbuotojus. Šiuo metu darbuotojų skaičiaus atžvilgiu esame pasiekę brandą, todėl samdome mažiau, tačiau tvariai, pagal realų poreikį. Toliau fokusuojamės užtikrindami esamų klientų poreikius ir taip juos išlaikydami. Turime visas sąlygas augti tvariai, tiek verslo, tiek darbuotojų atžvilgiu“.

Šiuo metu „Omnisend“ labiausiai trūksta produktą vystančių specialistų – inžinerijos komandų vadovų, programuotojų, produkto vadovų bei klientų aptarnavimo specialistų.

Rate this item
(0 votes)