Ar žinojote, kad, remiantis naujausiais Europos darbo rinkos tyrimais, net apie 65 % jaunų profesionalų per ateinantį dešimtmetį dirbs profesijose, kurios šiandien dar nėra paplitusios? Šis skaičius iliustruoja sparčią pokyčių bangą, kurios epicentre atsidūrė naujausios technologijų, darnaus vystymosi ir duomenų analizės sritys. Remiantis „LinkedIn“ duomenimis, ateinančius kelerius metus matysime ne tik tolesnį skaitmenizacijos augimą, bet ir didėjančią skirtingų kompetencijų sampratą.

Greičiausiai populiarėjančios profesijos

1. Darnaus vystymosi (Sustainability) vadovas

   • Dar vadinami tvarumo ar aplinkosaugos strategais, šie specialistai padeda įmonėms mažinti anglies dioksido pėdsaką ir tvariai naudoti resursus.
   • Ši sritis Europoje kasmet auga vidutiniškai 20–25 %, o didmiesčiuose, turinčiuose griežtesnius žaliuosius reglamentus (pvz., Berlyne, Kopenhagoje), poreikis kyla dar sparčiau.
   • Darnumo vadovai taip pat koordinuoja įvairias socialines ir aplinkosaugines iniciatyvas, skatina bendradarbiavimo tarp verslo ir NVO galimybes.

2. Dirbtinio intelekto (DI) inžinierius

   • Nors dirbtinis intelektas ir mašininis mokymas (angl. Machine Learning) nėra naujiena, specialistų paklausa auga eksponentiškai.
   • „LinkedIn“ rodo, kad europoje DI inžinierių paieškose šuolis siekia net 40 % per metus. Priežastis – šių kompetencijų reikalingumas kone kiekviename sektoriuje: nuo finansų iki logistikos.
   • Didžiausias paklausos koncentracijos taškas – Vokietijos ir Nyderlandų technologijų klasteriai, kuriuose kuriasi nauji DI startuoliai.

3. Duomenų analitikas / Mokslininkas (Data Scientist)

   • Duomenų pasaulis ir toliau plečiasi: naujausiais Europos Komisijos duomenimis, net 90 % Europos įmonių didins investicijas į duomenų analizę iki 2025 m.
   • Vienas svarbiausių šio vaidmens akcentų – gebėjimas konvertuoti didžiulius duomenų srautus į vertingas įžvalgas.
   • Specialistai, turintys statistikos, programavimo (pvz., Python, R) bei vizualizacijos (Tableau, Power BI) įgūdžius, vis dažniau renkasi darbą nuotoliniu būdu, nes reikalavimai infrastruktūrai yra minimalesni, palyginti su kitomis technologinėmis sritimis.

4. Debesų kompiuterijos (Cloud) inžinierius

   • „LinkedIn“ išryškina debesų technologijų specialistus kaip vienus paklausiausių skaitmeninėje rinkoje. Vien 2024–2025 m. laikotarpiu numatomas 35 % debesų paslaugų rinkos augimas Europoje.
   • Sparčiai populiarėja specializuoti vaidmenys, tokie kaip „Cloud Security Engineer“ ar „DevOps Engineer“, kur reikalaujama ne tik infrastruktūros valdymo, bet ir didelės patirties IT saugumo srityje.

5. Kibernetinio saugumo (Cybersecurity) specialistas

   • Europoje per pastaruosius metus kibernetinio saugumo incidentų padaugėjo vidutiniškai 24 %, todėl ši sritis nuolat ieško naujų talentų.
   • Bankai, sveikatos apsaugos įstaigos ir net viešojo sektoriaus organizacijos formuoja vidinius saugumo departamentus, kuriuose samdomi informacijos saugumo analitikai, etiniai įsilaužėliai (angl. ethical hackers) ir kiti specialistai.

6. Augimo rinkodaros (Growth Marketing) vadovas

   • „LinkedIn“ duomenys rodo, kad augimo rinkodaros vaidmenų skaičius Europoje per pastaruosius dvejus metus išaugo daugiau nei 2 kartus.
   • Tai susiję su internetinių verslų plėtra, kur įvairūs startuoliai ieško būdų pritraukti ir išlaikyti klientus, taikydami duomenimis grįstą rinkodarą.
   • Growth Marketing vadovai turi mokėti analizuoti vartotojų elgseną, testuoti naujus kanalus ir priimti greitus sprendimus, kad padidintų pardavimus ar prenumeratų kiekį.

Kodėl šios profesijos taip greitai auga?

• Technologijų integracija: Daugelis įmonių persikelia į skaitmeninę erdvę, naudojasi debesų kompiuterija ar duomenų analize, taip plečiant specialistų poreikį.
• Reglamentuojanti aplinka: Europos Sąjunga vis aktyviau siekia mažinti CO₂ emisiją ir griežtina duomenų apsaugą, todėl automatizuoti ir tvarūs sprendimai tampa kasdienybe.
• Talentų trūkumas: Skandinavijos ir Vakarų Europos šalių pramonės atstovai vis dažniau skundžiasi, kad rinkoje trūksta naujų, kvalifikuotų darbuotojų. Rezultate, augimas yra „dirbtinai“ paspartinamas, nes visiems reikia tų pačių specialistų.

Statistika, kurią verta žinoti

1. Remiantis „LinkedIn“ prognozėmis, iki 2025 m. Europoje virš 10 milijonų žmonių gali persikvalifikuoti į technologijų ir susijusias sritis.
2. Pagal skelbimų portalo duomenis, 34 % naujų darbo pasiūlymų Vakarų Europoje reikalauja bent pagrindinių analitinių ar duomenų interpretavimo įgūdžių.
3. Aukščiausias atlyginimas tarp visų minėtų profesijų paprastai siūlomas DI inžinieriams bei kibernetinio saugumo ekspertams.
4. Tvarumo iniciatyvų sėkme pasižymi Skandinavijos šalys – čia, pavyzdžiui, Danijoje, net 60 % didžiųjų kompanijų 2024 m. sukūrė naujas pozicijas, skirtas darnaus vystymosi projektams koordinuoti.

Ko tikėtis ateityje?

Ateities tendencijos rodo, kad šių profesijų populiarumas ne tik išliks, bet ir toliau didės. Nors Europoje ima rastis daugiau galimybių mokytis šių specialybių (pvz., trumpų DI kursų ar specializuotų magistrantūrų darnaus vystymosi srityse), rinka dar kurį laiką jaus specialistų trūkumą. Tikėtina, kad valstybinės institucijos toliau skatins jaunimą rinktis IT ir tvarumo kryptis, o atitinkamos pareigos taps dar patrauklesnės dėl konkurencingų atlyginimų.

Patarimas norintiems prisitaikyti: jei planuojate karjeros posūkį, verta atkreipti dėmesį į dvi jungtis – technologijas ir analizę. Mokantis pagrindinių programavimo, duomenų interpretavimo ar projektų valdymo įgūdžių, bus lengviau įsilieti į vieną iš šių perspektyvių sričių. Be to, nepamirškite svarbos nuolat atnaujinti žinias – technologijos keičiasi žaibo greičiu, tad darbdaviai vertina „lanksčią“ mokymosi kultūrą turinčius darbuotojus.

Augimas tokiose srityse kaip dirbtinis intelektas, duomenų mokslas, kibernetinis saugumas ar darnaus vystymosi strategija nėra trumpalaikė tendencija – tai veikiau naujoji Europos darbo rinkos realybė. Jei ieškote profesijos, kuri padės neatsilikti nuo nuolat kintančios technologijų bangos, verta apsvarstyti vieną iš minėtų rolų. Kaip rodo statistika, šie darbai ne tik siūlo puikias karjeros perspektyvas ir atlygius, bet ir leidžia tiesiogiai prisidėti prie inovatyvių projektų, tvarių sprendimų bei ekonominio regiono augimo.

Dėl sparčiai besivystančio technologijų sektoriaus jame daugėja ir laisvų darbo vietų. Jauniems žmonėms ar studentams – tai puiki galimybė pradėti savo karjerą. „TELE2“ IT projektų vadovės Aušros Milkauskienės teigimu, įsidarbinant šiame sektoriuje svarbiausia yra didelė motyvacija ir noras mokytis.

„Technologijų sektoriuje labai vertinami komunikabilūs, kūrybiški žmonės, gebantys analizuoti informaciją, identifikuoti problemas ir greitai jas spręsti. Visuomet žinių bagažą galima pagilinti įvairiuose mokymuose, seminaruose, kursuose, konferencijose. Daug žinių pasisemti galima ir iš knygų ar darbinių praktikų. Jeigu baigęs studijas žmogus nerimauja, ar susiras darbą, galiu nuraminti, kad žmonės, kurie yra motyvuoti, mokosi arba turi žinių technologijų srityje, su šia problema tikrai nesusidurs“, – sako A. Milkauskienė.

Technologijose reikia įvairių darbuotojų

A. Milkauskienė sako, kad technologijos yra tarsi dabartinio pasaulio variklis, o darbas technologijų įmonėje – nuolatinis buvimas inovacijų sraute. Darbuotojų šioje srityje visada reikia, tačiau svarbios bent minimalios žinios.

„Šis sektorius labai platus, jame dabar egzistuoja daug įvairiausių specialybių – nuo programuotojo iki produkto vadovo. Šioje srityje dirbti nėra paprasta – svarbus technologinis išsilavinimas ar bent jau minimalios žinios. Daugelyje pareigybių galima pradėti ir su mažesne patirtimi, tačiau praktinės, pavyzdžiui, studijų metu įgytos žinios bus tikrai pritaikomos ir naudingos“, – paaiškina IT projektų vadovė. 

Technologijų pramonė nuolat kinta, todėl darbo dienos čia – dinamiškos. Čia lyginant su kai kuriais kitais sektoriais, pavyzdžiui, gamybos pramone, suteikiama galimybė dirbti itin lanksčiai. Pasak A. Milkauskienės, jaučiami skirtumai, kai dirbi įmonėje, kurioje idėjos laisvė yra labai apribota ir kada darbe saviraiškai ir augimui suteikiamos beprotiškos galimybės.

„Pas mus niekada nebūna kelių visiškai vienodų dienų. Kiekvieną dieną susiduriame su naujais iššūkiais, išmokstame naujas pamokas. Kartais neužtenka vien techninių žinių – dirbant technologijų ar telekomunikacijų srityje labai reikia kūrybiškumo. Jis padeda augti tiek kaip asmenybei, tiek kaip savo darbo profesionalui“, – papildo A. Milkauskienė. 

Kaip paprastai įsidarbinti technologijų įmonėje?

Kadangi naujų darbuotojų visada reikia, daug galimybių įsidarbinti technologijų įmonėje yra ir visai darbinės patirties neturintiems jaunuoliams ar studentams. Pradėjus studijuoti vertėtų nueiti į universiteto organizuojamose karjeros dienas ir sužinoti apie darbo pasiūlymus. Be to, prieš įsidarbinant technologijų sektoriuje pravartu atlikti bent kelias praktikas. A. Milkauskienės teigimu, visada galima pradėti nuo pozicijos skambučių centre ar asistento darbo ir po truputį kilti karjeros laiptais.

„Pirmiausia jaunuolis turėtų labai aiškiai žinoti, kur eina. Nereikia siųsti savo gyvenimo aprašymo visoms įmonėms iš eilės ir tikėtis, kad gal kur nors priims. Reikėtų labai gerai pagalvoti ir paanalizuoti, ko nori asmeniškai, todėl reikia pasidaryti namų darbus apie kiekvieną įmonę. Tam dabar – begalė galimybių. Paprasčiausias būdas yra susirasti įmonės atstovus ir jiems parašyti per „LinkedIn“ ar kitas socialinių tinklų platformas“, – sako A. Milkauskienė. 

Vadovės teigimu, svarbiausia nebijoti, kai kas nors pasako „ne“, nes net ir žymiausiems pasaulio žaidėjų atstovams ir startuolių kūrėjams yra tekę begalybę kartų išgirsti „ne“ – svarbiausia neprarasti motyvacijos. Drąsa ir atkaklumas yra labiausiai vertinamos savybės šiame sektoriuje.

Daugiau apie karjeros galimybes – artėjančioje mugėje

Balandžio 20-ąją VILNIUS TECH (Vilniaus Gedimino technikos universitete) vyks karjeros diena „Kodas: Rytojus“. Šioje mugėje visų jos dalyvių lauks diskusijų ir pramogų zonos, kuriose studentai turės galimybę susipažinti ir pasikalbėti su populiariausių ir pažangiausių įmonių, tokių kaip „Teltonika“ „EPAM Systems“, „Tele2“ „Ignitis Grupė“ ar „Vinted“ atstovais. Mugėje iš viso dalyvaus 78 Lietuvos ir tarptautinės įmonės bei jų atstovai. 

Nors informacinių technologijų (IT) ir verslų kūrimo srityje dideliais žingsniais judame į priekį, tačiau vis dar drastiškai trūksta iniciatyvos ir vyrauja milžiniška nelygybė – įsidarbina nedaug moterų, jos mažai prisideda prie startuolių kūrimo.

Dar rečiau apie karjerą IT srityje galvojama gyvenant ne didmiesčiuose. Siekdama pakeisti situaciją, „Lietuvos Junior Achievement“, „Women Go Tech“ ir „The Coca-Cola Foundation“ pristato projekto „Empowering Girls“ trečią sezoną. Jau tūkstančius mokinių su IT supažindinusi iniciatyva šiemet sugrįžta su dar ambicingesniais tikslais.

Kaip pasakoja vienos projekto iniciatorių „Lietuvos Junior Achievement“ vadovė Andželika Rusteikienė, projektu „Empowering Girls“ siekiama paskatinti mokinius inovatyviai mąstyti, tiesiogiai iš savo sričių profesionalių suteikti jiems technologijų, inžinerijos ir verslo pasaulio žinių. Norint pasiekti kuo platesnę auditoriją, projektas vystomas įvairiuose Lietuvos miestuose ir miesteliuose, o pradėti jau trečiąjį jo sezoną paskatino pirmųjų dviejų sėkmė.

„2019 metais, kai tik pradėjome šią iniciatyvą, šalies mokyklose retai sulaukdavome teigiamo atsakymo į klausimą apie savo ateities susiejimą su technologijų, verslo kūrimo sritimis. Dar rečiau jį išgirsdavome iš merginų. Ši patirtis atsispindi ir oficialioje statistikoje: IT srityje vis dar trūksta tūkstančių darbuotojų, su juo savo ateitį sieja vos kas ketvirta mergina, jos dar rečiau kuria startuolius.

Visgi, pradėję šviesti jaunimą, pastebime progresą: vien antrojo projekto sezono metu lektorės aplankė 115 skirtingų mokyklų ir pasiekė 6092 mokinius, iš kurių daugiau nei 3300 – merginos“, – projekto sėkme džiaugiasi A. Rusteikienė.

Šiųmetiniai tikslai – dar aukštesni: iki mokslo metų pabaigos ketinama aplankyti 120 mokyklų ir susitikti su daugiau nei 7000 moksleivių, taip pat programoje atsiranda naujovė – „Šešėliavimo“ vizitai, kurios metu moksleiviai lankysis įvairiose įmonėse ir turės galimybę išbandyti skirtingas profesijas. „Women Go Tech“ bendraįkūrėja Žydrūnė Vitaitė akcentuoja, kad semtis žinių ir inovatyvaus mąstymo galima iš švietimo įstaigas vėl lankysiančių ir paskaitas bei „Šešėliavimo“ praktikas vesiančių moterų verslininkių, technologijų eksperčių ir lyderių.

„Geriausiai įkvepia kitų žmonių pavyzdžiai. Mane pačią pirma nuo IT srities atgrasė gero pavyzdžio neturėjimas, o išdrįsusi keisti gyvenimą, nebijoti siekti svajonių paskatinau ir savo jaunesnę sesę. Panašių istorijų – daugybė: vien šiame projekte dalyvauja nemažai persikvalifikuoti padedančios programos „Women Go Tech“ absolvenčių.

Jų pavyzdys įrodo, kad turint tikslą ir įdedant pastangų, viskas yra įmanoma, merginos taip pat gali tapti IT profesionalėmis. O dar lengviau, kai pradedi kuo anksčiau“, – įsitikinusi Ž. Vitaitė.

Norėdamos paskatinti kuo daugiau mokinių siekti karjeros IT srityje, prie projekto „Empowering Girls“ prisijungia ir vis daugiau partnerių. Dalis jų – ilgą istoriją turinčios tarptautinės kompanijos.

„Merginos ir moterys yra pasaulio sėkmės pagrindas. Dėl to, siekdama padėti joms sėkmingai plėtoti savo karjerą, „Coca-Cola Foundation“ nuolat bendradarbiauja su daugybe verslo įgūdžius, mentorystės tinklus, švietimo ir kitus karjerai reikalingus įgūdžius siūlančių partnerių. „Lithuanian Junior Achievement“ ir „Women Go Tech“ programa „Empowering Girls“ yra puikus viso to pavyzdys – nuolatiniu darbu jai pavyks ir toliau stiprinti mergaičių verslumo įgūdžius bei technologinį išsilavinimą visoje Lietuvoje“, – viliasi projektą remiančios „Coca-Cola“ komunikacijos vadovė Baltijos šalims Mariliis Sepper.

Prie iniciatyvos aktyviai prisideda ir įvairių sričių profesionalės. Kaip atvirauja lektorės, dalyvavimas projekte padeda geriau įsigilinti į savo profesiją, apgalvoti tam tikrus karjeros aspektus, lavinti viešo kalbėjimo įgūdžius, įsivertinti savo stipriąsias puses.

Tačiau turbūt labiausiai smagu grįžti į gimtąjį miestelį kaip savo srities lyderei, savo pavyzdžiu įkvėpti vietinius. Dėl šių ir kitų priežasčių vien pernai programoje sudalyvavo 82 mentorės, o šiemet jų turėtų būti dar daugiau. Norinčios prisidėti prie projekto, savo sričių profesionalės kviečiamos registruotis šiame puslapyje.