Login to your account

Username *
Password *

Karjeros krypties keitimas iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti sudėtingas ir daugybės pastangų reikalaujantis procesas. Tačiau anot džiaugsmo neteikusį darbą į karjerą informacinių technologijų srityje iškeitusių specialistų, šį žingsnį gali žengti kiekvienas, besijaučiantis įstrigęs dabartinėje darbovietėje. Programuotojai pasakoja apie jų profesinį gyvenimą pakeitusią kelionę ir dalijasi patarimais, kaip pasiryžti bei pasiruošti tokiam sprendimui.

Anot Šarūno Jankūno, „Nortal“ vyresniojo Java programuotojo, pabaigęs ekonomikos ir politikos studijas jis dirbo specialistu finansų srityje, vėliau tapo analitiku. Pašnekovo teigimu, jo pirmoji pažintis su programavimu įvyko pusbrolio dėka, o jau netrukus šis užsiėmimas jam pasirodė itin įdomus, reikalaujantis loginio mąstymo ir kūrybingumo.

„Turbūt didžiausią įspūdį paliko jausmas, kurį jauti parašęs veikiančią programą, nes darbo rezultatas yra kažkas, kas turi išliekamąją vertę, jį galima matyti iš karto. Nusprendęs žengti į programavimo sritį, tikėjausi, kad bus sunku, nes žinojau, jog turėsiu labai daug mokytis. Tai nepasikeitė ir po kelių metų – ugdyti savo programavimo įgūdžius visada bus įmanoma“, – sako Š. Jankūnas.

Buvusi karjeros kryptis neteikė džiaugsmo

Ernesta Duglas, „Nortal“ vyresnioji Java programuotoja pasakoja, kad prieš karjerą programavimo srityje, ji ilgus metus dirbo banke, tačiau darbe gerai nesijautė – ši veikla jai neteikė džiaugsmo, neatitiko asmenybės, norėjosi labiau analitinio, loginio ir mąstymu paremto darbo.

„Prieš ketverius metus nusprendžiau savęs ieškoti programavime. Iš pradžių nusprendžiau palikti buvusią darbovietę, net nežinodama, ką veiksiu – norėjau pailsėti. Tačiau pabandžiusi programavimo kursus internete, supratau, kad karjeros noriu siekti šioje srityje. Tuomet pradėjau mokytis profesinėje mokykloje, o po metų įsidarbinau „Nortal“. Panašius žingsnius rekomenduočiau ir kitiems, siekiantiems įsilieti į IT industriją – pasibandyti internete ir jei sugebate pabaigti kursus ar matote, kad jums patinka – eikite toliau“, – sako E. Duglas.

Į naują sektorių žengti ragina atsargiai

Ernesta Duglas akcentuoja, kad sunkiausia, norint keisti darbo sritį – priimti sprendimą, nes daugelis žmonių turi tam tikrų įsipareigojimų, juos kamuoja nežinomybė. Jos patarimas tiems, kurie jaučiasi įstrigę dabartiniame darbe ar sektoriuje – užduoti sau klausimą, ar mato save ten pat po dešimties metų.

„Dažnai žmonės jaučiasi pavargę, jiems tereikia išeiti atostogų ar pakeisti darbą. Tačiau jei matote, kad dabartinė sritis jums „nelimpa“, pagalvokite apie kitą karjeros kryptį. Nereikia nerti stačia galva – kruopščiai apmąstykite savo finansinę situaciją, galbūt galite susimažinti etatą ar pusmetį nedirbti ir mokytis. Juk visada galėsite sugrįžti į senąją sritį, kurioje jau esate įgudęs, tačiau nepabandę žengti kitu keliu, nesužinosite“, – sako pašnekovė.

Dinamiškas ir pilnas galimybių sektorius

Specialistė pratęsia, kad pradėjusi darbą „Nortal“ ji tikėjosi įdomaus ir pasukti galvą verčiančio darbo. Anot pašnekovės, jos lūkesčiai išsipildė su kaupu, o panėrusi į IT darbo subtilybes, ji pamatė galimybių pilną sektorių.

„Per šiuos trejus metus supratau, kiek daug skirtingų sričių telpa į IT sąvoką – tai ir programavimas, ir testavimas, analizavimas ar net puslapių kūrimas. Daugelis žmonių vis dar galvoja, kad jeigu dirbi IT srityje, moki viską – ir sutaisyti kompiuterį, ir parašyti tobulą kodą. Tačiau realybė – kitokia, nes kiekvienoje IT sektoriaus atšakoje galima specializuotis vis labiau, o panorėjus – keisti savo darbo pobūdį. Apskritai, IT sritis yra be proto dinamiška ir įvairiapusiška – save čia atrasti tikrai galėtų kiekvienas, kuriam technologijos ar loginis mąstymas yra bent kiek prie širdies“, – tvirtina E. Duglas.

Patyrė ne vieną atradimą

Pasak Šarūno Jankūno, pakeitęs darbo sritį ir pradėjęs užsiiminėti programavimu, jis rado ne vieną kasdieniame gyvenime naudingą įgūdį: „Pavyzdžiui, programuojant yra būtina užduotis skaidyti į mažesnes dalis, tačiau tai lygiai taip pat praverčia ir realiame pasaulyje. Be to, programavimas suteikia galimybę save lyginti su savimi, o ne su kitais – stebėti, kaip patobulėjai, vertinti savo progresą. Pasukęs kitu karjeros keliu, supratau, kad reikia nebijoti išeiti iš komforto zonos, kad ir kaip banaliai tai skambėtų. Nors priimti šį sprendimą ir pasiryžti pokyčiams buvo nelengva, tai buvo svarbiausia pamoka, kurią išmokau.“

Ernesta Duglas priduria, kad panašių atradimų patyrė ir ji: „Atsigręžusi atgal, galiu pasakyti, kad darbo sritį pakeisti nebuvo taip jau sunku – gal dėl to, kad IT sektorius yra itin paslankus, čia itin daug galimybių kiekvienam. Be to, tapusi programuotoja, supratau, kad man patinka mokytis ir tobulėti, o tai suteikia ne tik daug pasitenkinimo, bet ir prasmę darbe. Juo labiau, kai tenka dirbti su svarbiais ir žmonių gyvenimą keičiančiais projektais.“

Gebėjimas mokytis – būtina programuotojo savybė

Dažnai žmonės nusprendžia klaidingai ir pasirenka darbą IT sektoriuje vedini tik noro užsidirbti. Pakeitę savo turimą karjerą ir investavę į šios srities mokslus, jie nusivilia matydami, kad to neužtenka – norint susikurti sėkmingą karjerą IT sektoriuje labai svarbu būti motyvuotam bei nuolat tobulėti.

Š. Jankūnas pratęsia, kad norintys pakeisti darbo sritį, turėtų užsibrėžti aiškų tikslą ir jo neapleisti, nes siekiant tapti specialistu naujame sektoriuje, reikės įdėti itin daug darbo, bandant pasivyti ar net aplenkti būsimus kolegas. Jo teigimu, norintiems išmėginti save programavimo srityje, reikia nusiteikti mokytis.

„Jeigu siekiate tapti programuotoju, privalėsite išsiugdyti įprotį reguliariai skirti laiko susipažįstant, o vėliau ir įvaldant šio darbo specifiką, niuansus. Pavyzdžiui, šią veiklą savo rutina paverčiau susigalvojęs konkrečią užduotį – sukurti žaidimą. Žinoma, programuotojams reikalingos ir kitos savybės – loginis mąstymas, sugebėjimas ieškoti informacijos ir dirbti savarankiškai ar atidumas detalėms, tačiau būtent noras mokytis ir neatsilikti nuo kasdien tobulėjančių technologijų – bene svarbiausia savybė, kurios reikia dirbant šioje srityje“, – teigia „Nortal“ vyresnysis Java programuotojas.

pasirenka klaidingai ir vedami vien tik noro užsidirbti meta savo darbus ir pradeda mokytis IT srities subtilybių. Tokia karjeros strategija gali būti labai ydinga, nes IT sektoriuje reikia būti labai motyvuotu mokytis ir tobulėti bei turėti kitų svarbių savybių. Tik tokiu atveju galima tikėtis sėkmingos karjeros.

Ernesta Duglas pratęsia, kad daugybę galimybių mokytis ji atranda dabartinėje darbovietėje: „Būdama „Nortal“ esu vertinama, girdima ir apsupta tikros komandos, kuri padės ir palaikys kiekviename karjeros žingsnyje. Be to, mūsų įmonėje yra puoselėjama mokymosi kultūra – vieną dieną per mėnesį galime skirti saviugdai – nuo skirtingų programavimo kalbų tobulinimo iki analitinių ar darbo komandoje įgūdžių gerinimo. Galiausiai, turime galimybę migruoti tarp skirtingų projektų ir sričių, tereikia ryžto ir noro.“

Mobiliojo ryšio operatoriaus „Tele2“ duomenys rodo, kad išmaniosios televizijos paklausa pastaraisiais metais tendencingai auga – operatoriaus klientų skaičius šiame segmente nuo 2020 m. antrojo ketvirčio išaugo beveik 2,5 karto. Nors išmaniosios televizijos vartotojų skaičius šiais metais jau pasivijo tradicinės, žiūrėdami tradicinę televiziją žiūrovai kasdien praleidžia šiek tiek daugiau laiko – beveik 4 valandas.

„Keičiantis vartotojų poreikiams, auga ir išmaniosios televizijos populiarumas. Tai lemia kelios priežastys – platus turinio katalogas ir galimybė jį žiūrėti per skirtingus įrenginius vartotojui patogiausiu laiku ir patogiausioje vietoje“, – sakė Donatas Pačėsa, „Tele2“ prekių ženklo vadovas.

Keičiasi vaizdo turinio žiūrėjimo įpročiai

Mobiliojo ryšio operatoriaus „Tele2“ duomenys rodo, kad išmaniosios televizijos vartotojų skaičius antrąjį šių metų ketvirtį buvo beveik 2,5 karto didesnis nei prieš metus ir toliau nuosekliai auga.

Išmaniosios televizijos populiarumas šiais metais jau šiek tiek lenkia tradicinės. Pastarosios vartotojų skaičius (309,7 tūkst.) viršijo kabelinės televizijos vartotojų skaičių (302,0 tūkst.) – atskleidė naujausi ryšių reguliavimo tarnybos (RRT) elektroninių ryšių rinkos 2021 m. I ketvirčio duomenys.

Per pastaruosius metus bendras visų išmaniosios televizijos vartotojų turinio žiūrimumas išaugo net 3,5 kartonaujos kartos televizijos „Go3“ duomenys. Vidutiniškai vienas platformos vartotojas per mėnesį žiūrėdamas vaizdo turinį praleidžia daugiau nei 77 val.

Tai lėmė gerokai išplėsta turinio biblioteka, originalus turinys ir dėl karantino daugiau namuose praleisto laiko.

Nors televizoriuose šiandien turinys žiūrimas visiškai kitaip nei anksčiau – žiūrėjimo valdymą ir pasirinkimus į savo rankas perėmė patys vartotojai, tai nereiškia, kad tradicinės televizijos žiūrima mažiau.

Vidutiniškai kasdien vienas Lietuvos gyventojas prie televizoriaus ekrano, žiūrėdamas tradicinę televiziją, praleidžia beveik keturias valandas (3 val. 41 min, 2021 m. sausio - liepos mėn. duomenimis) – rodo rinkos tyrimų bendrovės „Kantar TV“ auditorijos tyrimo duomenys.

Keičiasi ne tik vaizdo turinio vartojimo pobūdis, bet ir įrenginiai, kuriais jį žiūrime.

„Tele2 išmaniosios televizijos Go3“ vartotojų statistikos duomenimis, pirmasis pasirinkimas laidų, filmų, sporto transliacijų peržiūroms šiuo metu yra išmanusis televizorius, antroje vietoje – kompiuteris, o trečioje – išmanusis telefonas. Būtent telefono pasirinkimas filmų ar laidų peržiūrai sufleruoja apie augantį vartotojų poreikį turinį turėti visados po ranka.

Ką žiūri lietuviai?

Išmaniosios televizijos vartotojai dažniausiai renkasi TV+filmai, televizijos arba TV+filmai+sportas paketus – matyti „Tele2 Go3 išmaniosios televizijos“ duomenyse. Visgi lyginant su laidų įrašais ir turinio biblioteka, daugiausia yra žiūrima tiesioginės televizijos.

Šiuo metu televizijos kanalų tiesioginės transliacijos ir archyvas (įrašai) siekia 65 proc. viso žiūrimumo laiko. Likusią dalį sudaro turinio bibliotekos laidų, filmų ir serialų peržiūros – matyti „GO3“ statistikoje.

Tuo tarpu tradicinė televizija vis dar atlieka informacinį vaidmenį – dažniausiai vartotojai žiūri žinias, tačiau panašią laiko dalį žiūrovai renkasi ir filmus. 2021 m. pirmąjį pusmetį Lietuvos gyventojų TOP5 mėgstamiausių programų buvo žinios (24 proc. nuo tradicinės televizijos žiūrėjimo laiko), filmai (23,7 proc.), dokumentinės dramos (15,9 proc.), serialai (11,1 proc.) ir muilo operos (5,1 proc.) – rodo rinkos tyrimų bendrovės „Kantar TV“ auditorijos tyrimo 2021 m. sausio – liepos mėn. duomenys.

Vaizdo transliavimo platformų kova dėl žiūrovų

Su tradicine kabeline ir naujos kartos išmaniąja televizija konkuruoja ir vaizdo transliavimo platformos. Jas jau pamėgo ir lietuviai. Tiesa, ne visos yra prieinamos Lietuvos teritorijoje, todėl prieš renkantis reikėtų pasitikrinti, ar pasirinktoje šalyje platforma veikia.

Be puikiai žinomų Netflix“, „Amazon Prime Video“, „Hulu“, „HBO“ platformų, 2019 m. pasirodė dvi naujos ir vartotojų sparčiai pamėgtos vaizdo platformos. Apple TV+“ išsiskyrė originaliu, niekur iki tol netransliuotu turiniu. „Disney+“ platformoje daugybė šeimai skirto turinio: nuo filmų ir laidų iki originalaus „Disney“ priklausančio turinio.

Kiek daugiau nei prieš metus pristatyta ir „Discovery+“ platforma, kuri garsėja unikaliomis laidomis, dokumentiniais filmais ir sporto varžybų transliacijomis. Taip pat sparčiai plečiasi tik šių metų kovą pradėjusi veikti „Paramount Plus“ platforma.

Tuo tarpu Lietuvos kino gurmanai gali išbandyti lietuvišką virtualią kino svetainę „Žmonės Cinema“. Atrinktus kino festivalių filmus patogiai savo namuose kviečia pasižiūrėti ir kitos lietuviškos kino platformos, pavyzdžiui, „Kino Pavasaris“, „Skalvija“ ir „Pasaka“.

Sparčiai augančiam IT sektoriui tenka verstis per galvą, kaip didėjant skaitmenizuotų paslaugų poreikiui užtikrinti augančią naujų darbuotojų paklausą. Sklandus atrankos procesas, naujoko įvedimas į organizaciją ir nuolatinis darbuotojų nuotaikų matavimas turėtų būti tie kertiniai dalykai, kurie padėtų organizacijoms ne tik išlaikyti didelį tempą, bet ir auginti stiprią įmonės komandą.

Kaip pritraukti ir išlaikyti profesionalus? Kodėl būtina skatinti darbuotojus drauge auginti verslą? Kodėl yra svarbu matuoti mikroklimatą organizacijoje ir kaip reikėtų teisingai tai daryti? Įžvalgomis dalijasi JAV programavimo paslaugų įmonės „Devbridge“ žmonių ir organizacijos vystymo direktorė, ISM profesorė dr. Raimonda Alonderienė.

Pasitikėjimo rodiklis – rekomenduoti naujokai

Direktorė pabrėžia, kad kiekvieną kandidatą stengiasi kruopščiai atsirinkti, tačiau patirtis parodė, kad paieškas gerokai sutrumpina ir efektyviai padeda įmonėje jau daugelį metų veikianti rekomendacijų programa.

„Darbuotojai rekomenduoja naujus kolegas bei stengiasi į organizaciją atvesti tokius komandos narius, su kuriais patys norėtų drauge darbuotis vienoje komandoje. Būtent esami organizacijos nariai ne tik puikiai žino darbo pobūdį, bet ir kaip atsirinkti tokį komandos narį, kuris puikiai įsilietų į bendruomenę ir kurtų išliekamąją vertę ne tik organizacijai, bet ir klientui“, – įsitikinusi vadovė.

R. Alonderienės teigimu, nuo 2015 metų net penktadalis naujų įmonės darbuotojų prisijungė per asmenines kolegų rekomendacijas. Už rekomenduotą ir atrinktą kandidatą „Devbridge“ įmonėje laukia dosnus finansinis paskatinimas, siekiantis kelis tūkstančius eurų.

„Finansinė motyvavimo priemonė skiriama ir tam, kuris rekomendavo, ir naujai prisijungusiam kolegai. Mums ypač svarbu, kad visi komandos nariai stengtųsi pritraukti tokius naujokus, su kuriais patys norėtų ne tik dirbti, bet ir mums drauge padėtų auginti stiprią organizaciją. Nuo šių metų pradžios darbuotojai jau yra pateikę daugiau nei šimtą potencialių kandidatūrų“, – atskleidžia R. Alonderienė.

Naujoko suradimas ir įvedimas – visos organizacijos reikalas

„Devbridge“ kasmet įdarbina daugiau nei šimtą naujų darbuotojų, šį mėnesį prie įmonės prisijungs jau 600-tasis darbuotojas. Nors IT srityje vienas iš svarbiausių organizacijos augimo veiksnių yra į pirmąjį planą iškelti techniniai kandidatų gebėjimai ir procesų išmanymas, vis dėlto R. Alonderienė pabrėžia, kiek esi tinkamas darbui, organizacijai ir komandai lemia ne vien tik ištobulintos kompetencijos, solidi darbo patirtis ar motyvacija, bet ir darbdavio bei kandidato sutampančios vertybės.

„Ar tiksi organizacijai, pritapsi prie kolektyvo, lemia ir kiek sutampa abiejų pusių vertybės, lūkesčiai bei darbo kultūra. Rasti idealų kolektyvą ar darbdavį visada yra sudėtinga, tačiau verta įsivertinti, kokie dalykai jums itin svarbūs, ką galite toleruoti, o ko – ne. Visus šiuos dalykus padeda įvertinti esami įmonės darbuotojai, vadovai, kurie ne tik aktyviai įsitraukia į atrankos procesus, bet ir jaučia didelę atsakomybę parekomenduoti gerą kandidatą, o vėliau jį įdarbinus, prisidėti prie jo adaptacijos proceso. Tačiau ypač svarbu kandidatui sąmoningai pažinti savo vertybes ir lūkesčius, o darbuotojui, kuris parekomendavo – skaidriai išaiškinti darbo kultūrą, vertybes ir pagrindinius komandinio darbo aspektus. Ir darbdavys, ir kandidatas po viso atrankos proceso turi būti tikri, kad vieni kitiems tinka ir kartu galės daug pasiekti“, – teigia vadovė.

Pasak įmonės atstovės, vienas iš esminių darbuotojo įvedimo kokybės veiksnių yra vadovo individualus darbas su naujuoju komandos nariu. Kiekvienas karjeros pokytis reikalauja papildomo jo dėmesio, globos ir laiko investicijų. Būtina ieškoti ir mentoriaus organizacijos viduje, kuris sunkiose situacijose ar klausimuose padėtų greitai surasti visus atsakymus bei įtrauktų į neformalias komandos veiklas.

Krizes aplenkti padės pulso pasimatavimas

Anot direktorės, organizacijos kultūros pagrindas ir pamatinės vertybės buvo suformuotos nuo veiklos pradžios, kai komandą sudarė vos keli žmonės, jos nepakito iki šių dienų. Todėl ypač svarbu, kad darbuotojai ne tik puoselėtų tai, bet ir jaustųsi to dalimi, todėl kiekvieną ketvirtį organizacijoje yra matuojamas eNPS rodiklis (angl. Employee Net Promoter Score), kuris atskleidžia, kiek stiprus yra darbuotojų noras nuoširdžiai rekomenduoti kitiems savo kompaniją.

„Vertybių, įmonės tikslų suvokimas padeda suprasti ir savo darbo reikšmę, savo indėlį į įmonės sėkmę bei svarbą, todėl kiekvieną ketvirtį siunčiame darbuotojams apklausas. Tačiau mūsų tikslas ne gerinti rodiklius ir viešai džiaugtis gerėjančiais skaičiais, tačiau suprasti kiekvieną darbuotoją, kuris argumentuoja savo nuomonę ir išsako tai, kas galbūt mums ir nėra malonu. Jaučiame, kad toks formatas labai priimtinas mūsų kolegoms, nes sulaukiame daug atvirų ir išsamių komentarų. Mūsų tikslas pastebėti negeras tendencijas ir kuo skubiau ieškoti sprendimų. Dažnai pasitaiko atvejų, kai įmonės sąmoningai siunčia tokias apklausas po įspūdingų organizacijos renginių ar išmokėtų premijų, tačiau mes stengiamės pasirinkti kuo neutralesnį metą, kad galėtume objektyviai įsivertinti tiek naujai prisijungusių, tiek ir ilgamečių darbuotojų nuotaikas“, – pataria R. Alonderienė.

Tačiau vadovė atkreipia dėmesį, kad tai tik vienas iš įrankių matuoti mikroklimatą organizacijoje. Derėtų nepamiršti bei praktikuoti ir reguliarius darbuotojų susitikimus su tiesioginiu vadovu. Daug dėmesio reikėtų skirti ne tik atviram pokalbiui apie kasdienius darbus, bet ir nuolatiniam kiekvieno darbuotojo emocinės būsenos aptarimui.

Apie įmonę:

„Devbridge“ – JAV programavimo paslaugų įmonė, kurios centrinė būstinė yra Čikagoje. Komandų branduolius sudaro patirties turintys aukščiausio lygio programuotojai, kuriantys sudėtingus programinės įrangos sprendimus Vakarų Europos ir Šiaurės Amerikos rinkoms. Pagrindinis kompanijos tikslas – kurti pažangiausią programinę įrangą ir taip suteikti neįkainojamus įrankius, kurie padėtų sėkmingai augti įvairiausioms kompanijoms, industrijoms ir verslo organizacijoms. Tarptautinę įmonės komandą sudaro daugiau nei 590 darbuotojų, įsikūrusių Čikagos, Toronto, Londono, Varšuvos, Kauno, Vilniaus ir Klaipėdos padaliniuose. Įmonės klientai – „Fortune 1000“ sąrašo įmonės, pasaulinės finansų, paslaugų ir gamybos sektorių kompanijos.

Puslapis 9 iš 9
„Tele2“ tinkle jau veikia nauji dvylikaženkliai numeriai: padės spręsti numerių trūkumo klausimą

Ekspertas besinaudojantiems nemokamu „Wi-Fi“ pataria vengti vieno

Ekspertė apie dirbtinį intelektą ir darbuotojų produktyvumą: „Svarbu suprasti, jog nėra vieno stebuklingo įrankio, kuris išspręstų visas problemas“

Mobilų telefoną naudojo net kelis dešimtmečius: kaip padidinti įrenginio ilgaamžiškumą?

Išlaisvinkite žaidimų galią su epiniu AOC 44,5 colių OLED monitoriumi

Iš savo patirčių nesimoko: tyrimas atskleidžia, kad tėvai apie grėsmes vaikams internete žino, bet abejingumas auga

Pasitikrinkite dar kartą: primena, kaip telefone įsijungti saugos pranešimus

Artėja technologijų cunamis: atskleistos keturios technologijų tendencijos, kurios pakeis pasaulį

Išrinktos geriausios Lietuvos „fintech“ įmonės, pristatytas ir šalies „fintech“ žemėlapis

„Samsung“ pristatė naujus populiariosios „Galaxy A“ serijos telefonus: ryškesnė naktinė fotografija ir flagmanų lygio duomenų sauga

Ar solidarumo mokestį mokės ir kriptoturto rinkos dalyviai?

„Samsung“ skelbia apie atnaujinimą, dėl kurio „Galaxy AI“ funkcijos pasieks ir ankstesnių įrenginių savininkus

ES reguliavimas „ChatGPT“ ir visam dirbtiniam intelektui: pliusų daugiau, nei minusų?

Siekiama visiškai uždrausti „TikTok“ programėlę: kaip tai palies Lietuvos naudotojus?

„Sony” išleidžia didelės talpos bei spartos atminties korteles CEB-G480T/CEB-G240T

Išgirskite pirmieji: dirbtinis intelektas pirmą kartą uždainavo lietuviškai