Dirbti iš namų – tai daugelio pasaulio gyventojų svajonė. Tačiau iš tikrųjų visa tai gali būti ne tik svajone, tačiau taip pat nesunkiai tapti ir realybe. Pasaulyje yra šimtai ar net tūkstančiai tarptautinių kompanijų, kurios suteikia savo darbuotojams darbo iš namų galimybę.

Kiekvienais metais įvairūs internetiniai su darbo rinka susiję portalai paskelbia kasmetinius TOP100 kompanijų, kurios suteikia darbo iš namų galimybę, sąrašus. Žinoma, lygiai tas pats nutiko ir šiemet. Tuo tarpu, jei šiame straipsnyje būtų bandoma apžvelgti visas 100 kompanijų, jis taptų nebe straipsniu, o tikrų tikriausia knyga. Todėl nenorėdami jūsų varginti, vietoje to pateikiame jums TOP10 geriausių darbų nuotoliniu būdu sąrašą, kuris padės jums suprasti, kaip veikia visas darbo procesas, ko galite tikėtis ir kokiais privalumais pasižymi konkrečios kompanijos. Taigi, pažvelkime į geriausių kompanijų dešimtuką.

Vis daugiau žmonių supranta, kad gyvenimas užsienyje atveria platesnes galimybes pagaliau užsidirbti norimą pinigų sumą ir tam tikra prasme pažinti kitas kultūras. Juk šiais laikais kiekvienas gali sau leisti keliauti, juolab, įdarbinimo agentūros padeda susirasti darbus net ir pačiose tolimiausiose šalyse, tad kiekvienas asmuo gali jaustis ramus, kad net ir nemokėdamas vietinių kalbos vistiek susikurs gerbūvį.

Įdarbinimo agentūros suteikia galimybę įsidarbinti labai skirtingose šalyse: Norvegija, Islandija, Olandija, Belgija. Paskutinis variantas yra vienas populiariausių. Šioje šalyje siūloma labai daug įvairiausių darbų, o kadangi pati valstybė yra labai atvira užsienio piliečiams – nesunku kilti karjeros laiptais ir nekvalifikuotą darbą pakeisti geresniu.

Įdarbinimas su gyvenama vieta

Jeigu ieškote per agentūrą ir sunkiai  mokate užsienio kalbą, tokiu atveju siūlome rinktis įdarbinimą su apgyvendinimu užsienyje. Daugelis žmonių atvykę į naują šalį jaučiasi labai suvaržyti. Žinoma, kai mokate užsienio kalbą – viskas šiek tiek paprasčiau, tačiau vistiek nėra lengva blaškytis po visiškai nepažįstamą miestą ir ieškoti vietos, kurioje galėtumėte prisiglausti.

Tiesa, bendradarbiaudami su agentūra turite tiksliai susižinoti – kokia gyvenama vieta Jūsų laukia, kiek žmonių joje gyvens bei kitus svarbius niuansus, kurie turėtų padėti paprasčiau apsispręsti, ar konkretus pasiūlymas Jums tinka. Juolab, labai svarbu detaliai įsiskaityti į sutarties sąlygas, kurios užtikrina, kad įmonės suteikiamos paslaugos bus tokios, kokios žadamos.

Įmonės pasirinkimas

Kadangi ne viena įdarbinimo agentūra teigia, kad gali Jums padėti pradėti naują gyvenimą svetimoje šalyje – rekomenduojame palyginti bent kelis variantus. Tokiu atveju rastas tikrai atitiks Jūsų poreikius. Kokius niuansus vertinti ieškant tinkamiausios įmonės?

• Detaliai perskaitykite visas sutarties sąlygas ir įvertinkite, kokia Jūsų ir kokia įmonės atsakomybė.
• Taip pat susižiūrėkite, kiek kainuoja įmonės paslaugos.
• Naudinga skaityti ir kitų žmonių patirtis bei atsiliepimus, kurie padės susidaryti nuomonę dėl gautų paslaugų.
• Taip pat plačiau pasidomėkite siūlomais darbais. Jeigu konkrečiai žinote kuo norite dirbti – tokiu atveju reikia rinktis tą įmonę, kuri siūlo tokias pozicijas.
• Lygiai taip pat rinktis reikia pagal šalis. Tikrai ne visos suteikia galimybę dirbti Islandijoje ir kur kas dažnesnis pasirinkimas yra Norvegija.
• Kaip jau minėjome – agentūra, kuri reikia ne tik darbą, tačiau ir apgyvendinimą – puikus pasirinkimas.
• Darbai siūlomi su kalba ir be jos. Priklausomai nuo Jūsų galimybių reikia ieškoti įmonės, kuri suras Jums labiausiai tinkamą darbą.
• Žinoma, taip pat reikalingas glaudus įmonės ir darbuotojo bendradarbiavimas. Jeigu gaunate atsakymus į visus Jums iškilusius klausimus bei detalias konsultacijas – pasitikėkite įmone.

Headex įdarbinimo agentūra pasirūpins ne tik darbo vieta, tačiau ir patogiu gyvenimu, sutvarkys visus dokumentus bei suteiks galimybę pažinti šalį dar tada, kol esate Lietuvoje. Juk geras pasiruošimas – sėkminga naujo gyvenimo pradžia.

Reklama

Technologijoms drastiškai keičiant darbo rinką, šiandien vis dažniau keliame klausimus, kaip turi keistis vadovų sprendimai, kai jų pavaldiniai ne vien tik žmonės, bet ir robotai? Robotų eroje svarbesniais tampa vadinamieji minkštieji darbuotojų įgūdžiai – pasitikėjimas savimi bei gebėjimas komunikuoti, tačiau kaip sumažinti neigiamą robotizacijos poveikį darbuotojams?