Lietuvos gyventojai skatinami atidžiau stebėti, kur įrašo savo prisijungimus. Plinta kibernetinė apgaulė, kviečianti žmones registruotis, prieš patenkant į interneto puslapius. Pasak Donato Drakicko, „Tele2“ produkto vadovo, sukčiai naudoja iš esmės tuos pačius apgaulės būdus, bet ieško jiems naujų formų.

Ne vietoje įvesti prisijungimai gali atsieiti brangiai

Remiantis „Tele2“ tinkle teikiamos kibernetinio saugumo paslaugos duomenimis, praėjusį mėnesį šalies gyventojus bandyta apgauti net iš 31,8 tūkst. skirtingų domenų. Anot D. Drakicko, programišiai naudojasi tais pačiais apgaulės būdais, bet ieško, kaip juos pateikti naujai. Šį kartą bandyta sustabdyti interneto vartotojus, kad šie negalėtų patekti į interneto puslapį prieš tai nepasidaliję jautriais savo duomenimis. Tam apgavikai pasitelkė svetaines, imituojančias „LinkedIn“, kenkėjiškas el. laiškų platformas ir apgaulingus kriptovaliutų tinklapius, siūlančius praturtėti.

„Ne vietoje palikti prisijungimo duomenis gali būti blogiau nei pamesti namų raktus. Sukčiai ir kibernetiniai nusikaltėliai nuolat siekia išgauti jūsų prisijungimus, nes jie gali būti naudojami vagystėms, neteisėtoms finansinėms operacijoms ar net šantažui. Pastaruoju metu apgavikai bando Lietuvos gyventojų budrumą ir tikisi, kad iš inercijos naršantis internete žmogus nepasižiūrėjęs įmes savo duomenis tiesiai nusikaltėliams į kišenę“, – sako D. Drakickas.

Jo teigimu, svarbu suprasti, kad asmens duomenų apsauga nėra vien techninė priemonė – tai esminis įrankis, padedantis užtikrinti privatumą, saugumą ir neretai apsaugantis sukauptas santaupas.

Lietuvoje tarp kitų populiariausių kibernetinių grėsmių išlieka užkrėsti internetiniai tinklapiai, įtraukti į juoduosius sąrašus (angl. blacklisted pages). Pastarąjį mėnesį šios apgaulės skaičius išaugo iki 12,7 mln. incidentų. Tai net 3,7 mln. daugiau nei rudens pabaigoje.

„Nors kibernetinių nusikaltėlių atakos tampa vis suktesnės, svarbiausias ginklas prieš jas vis dar yra žmonių sąmoningumas. Ekspertai ragina atidžiai tikrinti, ar svetainės, kuriose prašoma įvesti prisijungimo duomenis, yra patikimos, ir visuomet abejoti netikėtai gautais prašymais pateikti asmeninę informaciją. Svarbu nepulti daryti tai, ką liepia kiti žmonės“, – pažymi specialistas.

Automatizuoja veiklą

Sukčiai kiekvieną mėnesį nusitaiko į daugybę Lietuvos interneto naudotojų. Gruodį  „Tele2“ tinkle teikiama kibernetinio saugumo paslauga užkirto kelią 57,2 mln. grėsmių – tai 16,8 mln. daugiau nei lapkritį. 

„Kibernetinių grėsmių gali daugėti dar sparčiau dėl to, kad sukčiai vis labiau automatizuoja savo veiklą. Naudodami pažangius algoritmus ir dirbtinio intelekto įrankius, jie sugeba greičiau kurti apgaulingus puslapius, siųsti didelius kiekius šlamšto laiškų ir vykdyti masines „fišingo“ atakas. Veiklą optimizuojantys įrankiai leidžia sukčiams taikytis į dar platesnį aukų ratą ir efektyviau išnaudoti silpnai apsaugotus vartotojus“, – paaiškina D. Drakickas.

Anot „Tele2“ produkto vadovo, nuo kibernetinių pavojų internete apsiginti padeda speciali paslauga. Pavyzdžiui, „Tele2“ tinklo lygmeniu įdiegtas interneto apsaugos sprendimas akimirksniu užblokuoja prieigą prie kenkėjiškų puslapių. Apie bandymus juos apgauti klientai gali būti informuojami SMS žinute ar el. laiškais. Šią paslaugą patogu užsisakyti operatoriaus savitarnos svetainėje.

Darbo užmokestis ir užimamos pareigos ieškantiesiems darbo jau nebėra pagrindiniai prioritetai, lemiantys apsisprendimą, rodo naujausi „LinkedIn“ duomenys. Populiariausias profesinis socialinis tinklapis savo paieškų sistemą neseniai papildė galimybėmis potencialius darbdavius rinktis pagal jų puoselėjamas vertybes.

O tam, kad jūsų interesus atitinkančioje įmonėje įsidarbinti būtų daugiau šansų, „LinkedIn“ dirbtinis intelektas dar ir sutvarkys jūsų profilį.

Pristatyti naująsias funkcijas „LinkedIn“ pastūmėjo 2020-2022 m. atlikta darbo paieškų skiltyje vartotojų įvedamų raktažodžių analizė, kurioje pastebėta, kad su vertybėmis susijusių terminų paieška išaugo net 154 proc. Poslinkius įdarbinimo srityje liudija ir platformos atlikta apklausa – net 84 proc. Z kartos atstovų pripažįsta, kad jų ir darbdavio požiūrio į darbo kultūrą sutapimas yra būtinas.

„Socialiai atsakingų įmonių amžiuje žmonės nori dirbti ten, kur jie jaučia organizacijos pagarbą ir  rūpestį bei žino jos požiūrį į žmogų, bendravimą, žmogiškas vertybes, kur kartu su kolegomis galės siekti bendro tikslo. Tai gali būti susiję tiek su kompanijos požiūriu į darbo ir asmeninio gyvenimo balansą, tiek su tolerancija skirtingoms visuomenės grupėms ar tvarumo tikslais – įmonė turi turėti vietą visuomenėje ir nešti jai naudą. Šios „LinkedIn“ naujovės nėra tik pagalba ieškantiesiems darbo vietos, tai taip pat yra gera proga įmonėms, kurios dar to nepadarė, išsigryninti savo pagrindines vertybes ir panaudoti tai talentingiausių darbuotojų pritraukimui“, – teigia „Telia Global Services Lithuania“ personalo vadovas Mindaugas Šestilo. 

Daugiau peržiūrų ir susidomėjimo

Naujasis „LinkedIn“ įrankis – „Commitments“ (liet. įsipareigojimai) – leidžia organizacijoms paskyros skiltyje „apie save“ atvaizduoti penkias vertybes: karjeros augimą ir mokymąsi, draugiškumą aplinkai, įvairovę, socialinį teisingumą ir integraciją bei darbo-poilsio balansą.

„Viena pagrindinių priežasčių, kodėl bendrovėms verta užpildyti „Commitments“ skiltį – geresnis skelbiamų pozicijų matomumas „LinkedIn“ vartotojams. Tyrimas parodė, kad tarptautinės organizacijos, vienu iš savo įsipareigojimų pažymėjusios lankstumą ar įgūdžių ugdymą, sulaukdavo maždaug tris kartus daugiau peržiūrų, nei to nepadariusios. Tikėtina, kad prie to prisideda ir „LinkedIn“ algoritmai, naująjį įrankį naudojančių įmonių įrašus naujienų sraute pozicionuojantys aukščiau nei pasirinkusių jo nenaudoti“, – teigia pašnekovas.

A. Šestilo pastebi, kad deklaravus vertybes galima pritraukti talentingesnius ir aukštesnių kompetencijų darbuotojus. „Qualtrics“ apklausa rodo, kad daugiau nei pusė apklaustųjų mieliau sutiktų dirbti mažesnį atlyginimą mokančioje, bet jų įsitikinimus atitinkančią politiką įgyvendinančioje įmonėje, nei šiems principams nusižengiančioje darbovietėje su didesne alga.

Prašo pagrįsti, bet netikrina 

Visgi daugeliui gali kilti abejonių, kiek galima pasitikėti šiais iš pažiūros kilniais įmonių įsipareigojimais ir ar tai nevirs eiliniu masalu sprendžiantiems savo karjeros ateities klausimus. Juk jeigu vertybes galima sužymėti keliais pelės paspaudimais, kas gali sutrukdyti naftą Arktyje kasančiai bendrovei deklaruoti tvarumą ir draugiškumą aplinkai, o Azijos fabrikuose vaikus išnaudojančiam greitosios mados atstovui pareikšti rūpestį socialiniu atsakomybe?

„LinkedIn“ apie tai pagalvojo ir deklaruotas vertybes prašo pagrįsti. Po kiekvienu įsipareigojimu prašoma įkelti tai pagrindžiančius dokumentus arba nuorodas į internetinius puslapius. Tam tinka metinės ataskaitos, korporatyvinės politikos aprašai ir netgi naujienų portalų straipsniai.

Spustelėjus klaustuko ikoną prie kompanijos įsipareigojimų, vartotojai pamatys, kad „LinkedIn“ netikrina kiekvienos iš deklaruojamų vertybių ir jas pagrindžiančių šaltinių patikimumo. Tai reiškia, kad pareiga tikrovę atitinkančią informaciją paskelbti paliekama organizacijai ir jos puslapio administratoriui, o priimti galutinį sprendimą – kandidato nuojautai ir duomenų tikrinimo įgūdžiams.

Geriau pasirodyti galės ir darbuotojai

Darbovietės paiešką per vertybinę prizmę palengvinusi „LinkedIn“, taip pat pagerino ir galimybes būti pastebėtiems darbdavio. Jei iki šiol stokojate idėjų, kaip sukurti patrauklesnę savo profilio antraštę ar santrauką, už jus tai nuo šiol galės atlikti pastaruoju metu internetą drebinantis ir pagaliau į „LinkedIn“ integruotas dirbtinio intelekto robotas „ChatGPT“.

„Matydami daugybę pretendentų užklausų, personalo atrankos specialistai ne visada turi laiko detaliai įsigilinti į kiekvieno žmogaus darbo patirtį, todėl gero pirmo įspūdžio sudarymui antraštė ir profilio santrauka yra kritiškai svarbios. „LinkedIn“ tai supranta, todėl tvarkingai supildžius savo darboviečių ir įgūdžių sąrašą, „ChatGPT“ įrankis gali pats išrinkti būsimiems darbdaviams patraukliausią informaciją ir ją žmogiškai perteikti matomiausiose kiekvieno profilio dalyse“, – detalizuoja „Telia Global Services Lithuania“ personalo vadovas Mindaugas Šestilo.

Tiesa, šios patogios „LinkedIn“ galimybės kol kas prieinamos „LinkedIn Premium“ prenumeratą įsigijusiems socialinio tinklo vartotojams. Laimė, neturintieji prenumeratos už šių puikių galimybių borto nebus palikti. Patys „LinkedIn“ kūrėjai tokiu atveju pataria tiesiog nukopijuoti pozicijos aprašą ir darbo patirtį iš savo CV, visa tai įklijuoti į „ChatGPT“ laukelį ir jo paprašyti sukurti patrauklią antraštę bei santrauką. Pokalbių robotas greičiausiai pateiks net keletą variantų, iš kurių bus galima pasirinkti geriausią.

Praėjusių metų „LinkedIn Talent Solutions“ atliktas tyrimas rodo, kad žmonės prioretizuoja tokį darbą, kuris yra nesunkiai suderinamas su asmeniniu gyvenimu, suteikia lankstų grafiką ir perspektyvią karjerą. Dabar susirasti darbo vietą paprasta ir per „LinkedIn“ – programėlė tam pristatė net 5 naujas funkcijas. Arnoldas Lukošius, „Tele2 Inovacijų biuro“ ekspertas, sako, kad naudojantis šiais nustatymais greičiau susirasite darbą ir išskirsite iš kitų kandidatų.

„Aplikacija „LinkedIn“ naudojasi daugybė žmonių, kurie šiuo metu ieško darbo. Nuo šiol šį procesą gerokai palengvina ir atsinaujinusios „LinkedIn“ darbo paieškos funkcijos. Dabar vartotojai galės palyginti savo įgūdžius su įmonės reikalavimais arba iš karto informuoti įmones, kad domisi konkrečiais darbo pasiūlymais“, – sako A. Lukošius.

Parodykite susidomėjimą

Pagrindinė „LinkedIn“ pristatyta nauja funkcija vadinasi „Signal Your Interest“. Ji praneša darbdaviams, kad jūs domitės pateiktais darbo pasiūlymais. Ši funkcija naudinga tiems, kurie nenori viešai skelbti, kad ieško darbo. Tokiu būdu tik įmonės, kurios ieško darbuotojų, matys jūsų asmeninį profilį ir ten esančią informaciją. Kai pamatote darbo skelbimą, kuris jus sudomina, pakanka spustelti mygtuką „Signal Your Interest“. Tokiu būdu įmonė, į kurią aplikavote, lengvai pastebės jūsų susidomėjimą. 

Paieška paprastesnė pažįstamų rate

Kitas aplikacijos nustatymas, kuris pasitarnaus darbo paieškoje, vadinasi „Hiring in Your Network“. Su šia funkcija jūs matysite įmonių, kuriose dirba jūsų pažįstami, artimieji ar draugai naujausius darbo skelbimus. Tai suteikia daugiau šansų įsidarbinti. Jeigu įmonėje, kurioje aplikuojate, dirba jūsų pažįstamas, didesnis šansas, kad jūsų profilį arba aplikaciją paprasčiau pastebės ir darbdaviai. Ši funkcija taip pat filtruoja darbo skelbimus pagal jūsų buvimo vietą, darbo pareigas ar sritį, kurioje norite įsidarbinti. 

Nebijokite ieškoti darbo viešai

Naujasis „LinkedIn“ nustatymas, kuris vadinasi „Open-To-Work“, leidžia pranešti darbdaviams apie tai, kad šiuo metu ieškote darbo. Tai matoma vien iš jūsų profilio nuotraukos – joje prisegamas specialus reklaminis užrašas, kad esate atviras darbo pasiūlymams. Su šia funkcija savo darbo paiešką galite sukonkretinti ir pasirinkti jus dominančias darbo sritis ir matyti tik, pavyzdžiui, IT ir technologijų darbo skelbimus. Šis nustatymas iš esmės viešai praneša, kad ieškote darbo – tai žinos tiek įmonės, kurios pamatys jūsų profilį, tiek jus programėlėje sekantys žmonės bei artimieji. Be to, jeigu įsigalinsite šią funkciją, gausite pranešimus apie naujausius ir jums aktualius darbo pasiūlymus. 

Žinokite, ar jūsų įgūdžiai atitinka lūkesčius

Funkcija „Skills Match“ ypač vertinga, kadangi joje galite matyti, kokių savybių ir įgūdžių reikalauja skirtingos įmonės. Pavyzdžiui, galite matyti kokio išsilavinimo reikalauja įmonė ir kokių patirčių žmones priima į darbą. Šis įrankis naudoja netgi dirbtinį intelektą (DI), kuris automatiškai analizuoja darbo skelbimą ir jūsų profilį. Tokiu principu jūsų profilyje pažymėti įgūdžiai ir įmonės reikalavimai lyginami tarpusavyje. Taip lengviau suprasti, kokius įgūdžius jau turite, o kokių – dar turėtumėte pasimokyti. 

Jūsų CV gali būti matomas tik įmonėms

„LinkedIn“ programėlė suteikia galimybę laisvai dalintis savo gyvenimo aprašymu su įvairiomis įmonėmis. Savo gyvenimo aprašymą galite padaryti matomą visiems darbdaviams. Ši funkcija labai praverčia, jeigu norite padidinti savo matomumą ir sulaukti daugiau darbo pasiūlymų. Tai pagreitina darbo paiešką ir palengvina darbinimosi procesą tiek jums, tiek darbdaviams. Verta paminėti ir tai, kad ši funkcija pasiekiama visiems vartotojams, kurie turi „LinkedIn“ prenumeratą „LinkedIn Premium Career“ arba „LinkedIn Premium Business“.

Skaičiuojama, kad didžiausia pasaulyje profesine platforma „LinkedIn“ naudojasi daugiau kaip 870 mln. specialistų, o kas sekundę čia pateikiami 95 darbo skelbimai. Šis tinklas gali palengvinti varginantį darbo paieškos procesą, o dar greičiau atrasti naujas karjeros galimybes padeda čia veikianti funkcija – „Easy Apply“, kuri leidžia vos vienu ar keliais paspaudimais kandidatuoti į norimą poziciją. Ekspertas apžvelgia šio įrankio pritaikymą ir atskleidžia, kada jo naudoti nereikėtų.

Anot „Tele2 Inovacijų biuro“ eksperto Arnoldo Lukošiaus, nors „Easy Apply“ funkcija leidžia pateikti paraiškas į daugybę darbo vietų skiriant nedaug laiko, ji turi ir tam tikrų trūkumų bei reikalavimų, apie kuriuos būtina žinoti dar prieš pradedant ja naudotis.

„Easy Apply“ įrankis buvo pristatytas 2011 m., kad „LinkedIn“ tinklo vartotojams būtų lengviau ir greičiau pateikti paraišką dėl darbo. Standartinis mygtukas „Apply“ nukreipia naudotoją užpildyti paraišką įmonės svetainėje – tai nepatogus procesas, kadangi rankiniu būdu reikia įvesti informaciją. Tuo tarpu „Easy Apply“ leidžia išsiųsti paraišką neišeinant iš platformos – priklausomai nuo darbo skelbimo, spustelėjus šį mėlyną mygtuką, tereikės įvesti savo el. paštą, telefono adresą, pridėti savo gyvenimo aprašymą bei atsakyti į kelis klausimus. Įrankis gali užpildyti asmeninės informacijos laukelius ir pats, įvesdamas duomenis, pateiktus jūsų profilyje. Tačiau „Easy Apply“ mygtukas rodomas ne visuose skelbimuose – kiekvienas darbdavys sprendžia, ar nori, kad kandidatai naudotų šį įrankį.

Svarbu pasirūpinti profiliu. Kadangi darbdaviai vidutiniškai skiria 7 sekundes vieno kandidato informacijai peržiūrėti, o kiekvienai darbo vietai tenka apie 250 paraiškų, svarbu patraukti jų dėmesį ir išlaikyti susidomėjimą. Kaip ir sufleruoja pats funkcijos pavadinimas, tai yra paprastas būdas parodyti viską, ką turite savo „LinkedIn“ profilyje – išsilavinimą, įgūdžius ar darbo patirtį. Taigi, prieš pradedant darbo paieškas naudojantis šiuo įrankiu, reikėtų įsitikinti, kad profilis yra pilnai užpildytas, tikslus ir atnaujintas. Verta paskyroje pridėti ne tik išsamų gyvenimo aprašymą, bet ir esminių raktinių žodžių, kurie susiję su jūsų kompetencijos sritimi. Jei „Easy Apply“ paraiškoje yra vieta, kurioje galite palikti pastabą, rekomenduojama pridėti papildomos informacijos apie save, kad išsiskirtumėte iš kitų kandidatų.

Kada geriausia naudoti „Easy Apply“? Įrankio funkcionalumas leidžia peržiūrėti ir kandidatuoti į daugiau darbo vietų nei įprastai – pateiksite paraišką nekartojant informacijos, kuri jau yra jūsų gyvenimo aprašyme arba „LinkedIn“ profilyje, tad sutaupysite laiko. Tačiau rekomenduojama šį mygtuką naudoti tik tada, kai jūsų profilis išsiskiria iš kitų ir yra iki galo užpildytas, jame gausu rekomendacijų ar pasiekimų. Ši funkcija itin tinkama, kai norite išsiųsti daug paraiškų, bet neturite laiko ir galimybių suasmeninti kiekvieną iš jų, pavyzdžiui, kai kandidatuojate į pozicijas, kurios nėra jūsų svajonių darbo vieta.

Gauti darbą šansų mažiau? Jeigu ieškote darbo su „Easy Apply“ funkcija, tačiau kartu nepateikiate savo gyvenimo aprašymo, vienintelis dalykas, kurį mato darbdaviai, yra prieiga prie jūsų „LinkedIn“ profilio, tad neišsiskirsite iš minios. Taip pat kandidatuodami tokiu būdu negalėsite kaskart pritaikyti profilio kiekvienai darbo paraiškai, tad šis įrankis nesuteiks jokios personalizavimo galimybės. Vertėtų atsižvelgti ir į faktą, kad naudojant šį įrankį, darbdavys gaus daug daugiau paraiškų, nei vykdant įprastinę paiešką, todėl jūsų šansai gauti darbą sumažėja.

Vertindami į įvairias pozicijas aplikuojančius kandidatus personalo specialistai šiandien atsižvelgia ne tik į jų atsiųstus CV, bet ir profesionalams skirto socialinio tinklo „LinkedIn“ paskyras. Dėl to įvairių sričių specialistams labai svarbu šioje platformoje save tinkamai pristatyti. Kasmet daugiau kaip 200 darbuotojų įdarbinančios bendrovės „Telia Global Services Lithuania“ atrankų komandos vadovė Indrė Bakutytė dalinasi 4 pagrindiniais patarimais, kaip tai padaryti.

Iš tuščios ir netvarkingos paskyros – naudos maža

Darbo ir darbuotojų paieškos „LinkedIn“ tinkle yra išties aktyvios. Kiekvieną sekundę pasaulyje per šią platformą vidutiniškai pateikiamos 95 aplikacijos į darbo pozicijas, o kas minutę naują darbą suranda 3 žmonės. Skaičiuojama, kad iš viso 35,5 mln. darbuotojų darbą rado per šio socialinio tinklo kontaktus, o 122 mln. specialistų tokiu būdu buvo pakviesti į darbo pokalbį. Tačiau, norint būti pastebėtam „LinkedIn“, vien susikurti paskyrą šiame socialiniame tinkle nepakanka.

„Tuščia ar nepakankamai išsamiai užpildyta paskyra, stokojanti nuosekliai ir aiškiai išdėstytos, bendrą vaizdą apie kandidato karjerą ir profesinę patirtį susidaryti leidžiančios informacijos, gali ne tik nepadėti, bet net ir sutrukdyti užimti norimą poziciją. Ypač svarbu, kad užsukus į specialisto paskyrą būtų galima matyti, kur žmogus dirbo anksčiau, kokią patirtį sukaupė. Kaip ir CV atveju, tai yra esminė informacija, į kurią personalo atrankų specialistai žiūri pirmiausia. Dėl to tvarkingas buvusių ir esamų darboviečių, jose užimtų pareigų įvardijimas „LinkedIn“ yra būtinybė“, – sako I. Bakutytė.

Svarbu – paskyros išbaigtumas

Anot I. Bakutytės atkreipti darbdavių dėmesį taip pat padeda trumpas iššūkių, su kuriais teko susidurti kiekvienoje darbovietėje, aprašymas bei įgyvendintų projektų įvardijimas. Taip pat svarbu skiltyje „Skills“ nurodyti ankstesniuose darbuose įgytus įgūdžius ir kompetencijas, paminėti įrankius bei technologijas, su kuriais teko dirbti ir kurie iš jų įvaldyti geriausiai.

„Kuo visapusiškesnį ir nuoseklesnį įspūdį apie kandidatą padeda susidaryti „LinkedIn“ paskyra, tuo geriau. Išbaigtumo paskyrai suteikia ir profesionali žmogaus nuotrauka. Jei specialistas aktyviai ieško darbo, labai pravartu „About“ skiltyje nurodyti konkrečias pozicijas, kuriomis domimasi. Tai gali padėti darbdaviams lengviau pastebėti kandidatą ir užmegzti su juo kontaktą. Išties nemaža dalis specialistų apie pozicijas sužino iš atrankų specialisto žinutės per „LinkedIn“. Pavyzdžiui, į IT pozicijas mūsų įmonėje apie 60 proc. kandidatų pritraukiama būtent per „LinkedIn“ platformą“, – sako I. Bakutytė.

Apgalvota komunikacija „LinkedIn“ gali padėti išsiskirti

I. Bakutytė taip pat ragina nepamiršti, kad „LinkedIn“ yra socialinis tinklas, o ne paprasčiausiai statiška CV duomenų bazė. Vienas iš šios platformos tikslų – suteikti galimybę dalintis profesinėmis įžvalgomis ir patarimais, dalyvauti diskusijose, pristatyti darbinius pasiekimus, reprezentuoti save, kaip specialistą, ir savo darbovietę. Visa tai daro „LinkedIn“ gyvu socialiniu tinklu, kuriame aktyviai dalyvauti gali būti išties naudinga.

„Aktyvi komunikacija platformoje gali daug pasakyti apie specialistą, padėti darbdaviams įvertinti ne tik jo žinias, bet ir požiūrį, asmenybę. Tad komunikavimas „LinkedIn“ tikrai gali padėti išsiskirti iš kitų kandidatų. Tuo pačiu reikia suprasti, kad „LinkedIn“ yra profesionalams skirta platforma, todėl ir įrašai joje turėtų būti atitinkamos temos ir tono. Atostogų nuotraukoms ar nuomonei apie miesto kalėdinę eglutę čia dažniausiai ne vieta – nebent norite pasidžiaugti darbovietės taikoma darbostogų politika ar dirbate dekoravimo sprendimų srityje“, – sako I. Bakutytė.

Anot I. Bakutytės, galimybė komunikuoti „LinkedIn“ tinkle, nereiškia, kad tą daryti būtina kiekvienam. Tai labai priklauso nuo kiekvieno žmogaus, jo interesų ir siekių. Visgi, jei specialistas išties turi, ką pasakyti, gali ir nori pasidalinti savo profesiniam ratui aktualia informacija, pasvarstyti apie tai išties verta.

Reikia nepamiršti paskyros atnaujinti

Galiausiai, specialistė pažymi, kad „LinkedIn“ paskyrą reikia puoselėti nuolatos. Neužtenka prisiregistruoti, užpildyti reikiamas skiltis ir apie šį socialinį tinklą pamiršti. Kiekvienas naujas karjeros etapas, profesiniai pokyčiai, įgyti įgūdžiai ir kompetencijos turėtų atsispindėti „LinkedIn“ paskyroje ir ją praturtinti.

„Dažnai apie „LinkedIn“ prisimenama tik pradėjus ieškoti naujo darbo. Tuomet suskumbama paskyrą susikurti ar po ilgesnės pertraukos atnaujinti. Tačiau tai nėra geriausias būdas, nes apleidus paskyrą, prie jos reguliariai neprisijungiant ir neatnaujinant informacijos galima praleisti patrauklias karjeros galimybes. Peržiūrėję ilgai neatnaujintą paskyrą atrankos specialistai gali atmesti potencialiai gerą kandidatūrą vien dėl to, kad „LinkedIn“ pateikta informaciją neatitinka realaus specialisto lygio. Vėliau darbdaviai prie tos pačios kandidatūros gali ir nebesugrįžti“, – pažymi I. Bakutytė.

Be to, ekspertė pastebi, kad per „LinkedIn“ į įvairias pozicijas rečiausiai kandidatuoja jauni specialistai. Tai atspindi dar neretai vyraujantį požiūrį, kad „LinkedIn“ yra aukštesnes pozicijas užimančių, karjeros laipteliais jau palypėjusių profesionalų socialinis tinklas. Visgi, I. Bakutytės teigimu, susikurti šio socialinio tinklo paskyrą rekomenduojama vos pradėjus svarstyti apie darbą ir profesinį kelią. Tai gali tapti svarbiu impulsu sėkmingai karjerai.