Siekdama paskatinti moteris įgyti žinių informacinių technologijų (IT) srityje ir vėliau joje pradėti karjerą, organizacija „Women Go Tech“ kartu su tarptautine IT kompanija „Accenture“ atidaro „She Goes Tech“ programos žiemos sezoną. Šįkart galimybę nemokamai iš pagrindų pakeisti savo gyvenimą turės 160 moterų Lietuvoje ir Latvijoje. Organizatoriai akcentuoja, kad dėl programos struktūros ji gali tapti puikia proga ir vaikus auginančioms mamoms.

Motyvuoja sėkmės pavyzdžiai

Nuo 2019 metų Latvijoje, o nuo šių metų pradžios – ir Lietuvoje, rengiama „She Goes Tech“ programa skirta bazinių informatikos žinių neturinčioms, bet motyvacijos pradėti karjerą IT srityje nestokojančioms moteriškos lyties atstovėms. Tereikia noro, analitinio mąstymo ir gerų anglų kalbos žinių, mat visos paskaitos vyksta būtent šia kalba. Įvykus atrankai, net 160 moterų galės mokytis tokių rinkoje itin paklausių programavimo kalbų kaip „Java“, „JavaScript“, „.NET“ ir „Python“ subtilybių, o papildomame kurse – apie „DevOps“ principus.

„She Goes Tech“ programą Lietuvoje įgyvendinančios, paspartinti ar pradėti karjerą IT bei inžinerijos srityse padedančios mentorystės programos „Women Go Tech“ vykdančioji direktorė Eglė Kliukevičienė pastebi, kad IT įgūdžių paprastai lengviau įgyti išsilavinimą vienoje iš gamtos mokslų, technologijų, inžinerijos ir matematikos (STEM) krypčių turinčioms moterims. Visgi, kita patirtis ar pasirinkti mokslai jokiu būdu neapriboja galimybių sudalyvauti programoje – tai puiki galimybė visiškai pakeisti savo karjerą ir gyvenimą kiekvienai to norinčiai moteriai, ką įrodo ir sėkmės istorijos.

„Per du programos sezonus pamatėme nemažai itin sėkmingų pavyzdžių – dalis programos dalyvių ne tik įgijo IT srityje reikalingų žinių bei įgūdžių, bet ir jau įsidarbino vietinėse ar tarptautinėse IT įmonėse. Tai rodo, kad darbdaviai vertina šią programą, jos metu įgytas žinias ir moterų parodytą motyvaciją. Tikiuosi, kad tokios pokyčio istorijos įkvėps ir kitas savo gyvenimą norinčias keisti, bet taip pasielgti nedrįstančias moteris“, – teigia E. Kliukevičienė.

Atsiranda ir daugiau galimybių

Vieno iš „She Goes Tech“ programos organizatorių „Accenture“ vadovas Baltijos šalyse Maksims Jegorovs priduria, kad ši ir kitos mokymo iniciatyvos ne tik padidino susidomėjimą karjeros galimybėmis IT srityje, bet ir leido palaipsniui didinti moterų dalį šiame sektoriuje. Tai galima paaiškinti ne tik pačios industrijos demonstruojamu stabilumu ir augimu, bet ir sudaromomis darbo sąlygomis – dažnai IT įmonėse pritaikomas hibridinio darbo modelis, kai dalį darbo savaitės galima dirbti iš namų. Geriau planuotis savo laiką gali ir „She Goes Tech“ programos dalyvės – tris mėnesius truksiančios paskaitos vyks nuotoliniu būdu darbo dienų vakarais, tad jas galima derinti su darbu, vaikų priežiūra ar kitais mokslais.

„Technologijos labai sparčiai vystosi, todėl noras tobulėti, gebėjimas mokytis ir įgyti naujų žinių IT sektoriuje turi būti išsaugotas visą gyvenimą. „Accenture“ pasisakome už tai, kad vienodos galimybės būtų suteiktos kiekvienam darbuotojui, būtų atsižvelgiama į jo kompetenciją, žinias, norą ir motyvaciją mokytis, todėl po šios programos dalyvės kviečiamos ir toliau gilinti žinias jau „Accenture bootcamp“ programoje“, – apie atsiveriančias galimybes kalba M. Jegorovs.

Informacija – ir specialiuose renginiuose

Daugiau apie mokymus „She Goes Tech“ programos kandidatės galės sužinoti gruodžio 7 dieną „Women Go Tech“ „Facebook“ paskyroje vykstančiame internetiniame renginyje. Programos organizatoriai, suprasdami ir visuomenės norą daugiau sužinoti apie įvairias IT profesijas ir technologijas, kiekvienai iš penkių mokymų sričių surengs demonstracines sesijas, kurių metu patyrę specialistai dalinsis savo patirtimi ir įžvalgomis apie darbą šiose IT srityse, karjeros ir augimo galimybes.

„She Goes Tech“ programos organizatoriai primena, kad paraiškų laukiama iki kitų metų sausio 8 dienos. Atrankos metu kandidatės turės atlikti du testus, kurių metu bus tikrinami analitinio mąstymo gebėjimai ir anglų kalbos žinios, atkreiptas dėmesys į kandidačių gyvenimo patirtį ir norą mokytis. Daugiau informacijos apie programą ir paraiškų teikimo terminus rasite „Women Go Tech“ internetinėje svetainėje.

„Women Go Tech“ yra pirmoji Lietuvoje tik moterims skirta mentorystės programa, kurioje patirtimi ir žiniomis su karjeros technologijų srityje siekiančiomis moterimis dalinasi savo srities profesionalai-mentoriai. Privačių susitikimų su šiais mentoriais metu programos dalyvės gali rasti atsakymus į jas dominančius klausimus apie karjeros perspektyvas ir išlaisvinti savo profesinį potencialą.

Tarptautinė valdymo konsultacijų, technologijų ir užsakomųjų paslaugų įmonė „Accenture“ yra viena iš pirmaujančių IT įmonių Baltijos šalyse ir pasaulyje. Įmonės apyvarta Latvijoje nuo 2020 metų rugsėjo 1 dienos iki 2021 metų rugpjūčio 31 dienos trukusiais finansiniais metais siekė 91,29 mln. eurų. Bendrovės pelnas šiuo laikotarpiu buvo 3,96 mln. eurų. „Accenture“ filialas Latvijoje atidarytas dar 2002 m., o pernai – ir Lietuvoje.

Kas antras suaugęs Lietuvos gyventojas – 52% – mano, kad jo ar jos skaitmeninių įgūdžių ir žinių lygis yra geras. Panašiai savo skaitmeninius gebėjimus vertina ir kaimyninės Latvijos gyventojai – 55% į tokį klausimą atsako teigiamai, rodo tarptautinės IT (informacinių technologijų) bendrovės „Accenture“ tyrimo duomenys.

Supranta naudą

Tyrimas atskleidė, kad 6 iš 10 suaugusių gyventojų Lietuvoje – 59% – supranta, kad naujausių technologijų išmanymas gali padėti išlaikyti konkurencingumą darbo rinkoje. Taip manančių Latvijoje kiek mažiau – 48%. Apklausoje buvo minimos tokios technologijos, kaip automatizavimas, dirbtinis intelektas ir kitos.

„Tyrimo rezultatai džiugina ir rodo, kad mes Lietuvoje suprantame technologijų naudą bei jų kuriamą vertę. Kuo toliau, tuo labiau technologijos keis mūsų darbus ir gyvenimą, todėl technologijų žinios bei gebėjimai taps vis svarbesni“, – sako Martynas Rudokas, „Accenture“ vadovas Lietuvoje.             

Pasak M. Rudoko, vienas iš pavyzdžių – klientų aptarnavimo specialistų darbas. Anksčiau sėkmingiems klientų aptarnavimo darbuotojams reikėjo gerų bendravimo ir projektų valdymo įgūdžių, šiuo metu – svarbu mokėti analizuoti ir naudotis duomenų suteikiamomis įžvalgomis, kurios padeda klientams pateikti tikslesnius pasiūlymus. Ateity šį darbą atliks dirbtinis intelektas, kurio priežiūrai reikės IT gebėjimų ir žinių turinčio darbuotojo.  

Technologijų mokosi nuolat

Didžioji dalis gyventojų Lietuvoje – 86% – per pastaruosius metus ką nors nuveikė, kad pagerintų savo skaitmeninius gebėjimus. Daugiau nei pusė – 56% – tai darė savarankiškai: patys sprendė išskilusią problemą ar ieškojo informacijos, bandydami geriau suprasti, sužinoti apie technologijas.

39% skaitė naujienas, klausė ar žiūrėjo įvairius podkastus bei laidas, tiek pat – 39% – tarėsi su šeimos nariais, giminėmis, draugais ar kaimynais. Tik 1 iš 10 gyventojų – 11% – per pastaruosius metus nedarė nieko, kas sustiprintų skaitmeninius įgūdžius bei žinias.

Latvijoje per pastaruosius metus savo technologinius gebėjimus pagerino panaši dalis visuomenės – 82%. Kiek daugiau iš jų mokėsi savarankiškai – 59%, mažiau skaitė ar klausėsi įvairių laidų, straipsnių – 27%, bet kiek daugiau tarėsi su savo aplinkos žmonėmis – 42%. Visiškai nieko teigė nedarę 16% Latvijos gyventojų.

Didžioji dalis gyventojų tiek Lietuvoje (77%), tiek Latvijoje (75%) mano, kad jiems reikėtų dar tobulinti savo skaitmeninius įgūdžius, kad galėtų efektyviau dirbti ir naudotis naujausiomis technologijomis. Dažniau taip mano vyresni gyventojai.

Mato geresnę perspektyvą IT

Tyrimas atskleidė, kad net kas penktas gyventojas (22% Lietuvoje ir 20% Latvijoje) norėtų išmokti programavimo ar kitokių technologijų ir pakeisti savo karjerą į IT sritį.

„Pastaruoju metu Lietuvoje matome pozityvią tendenciją – žmonių, keičiančių kvalifikaciją ir baigiančių IT mokymus įvairiose perkvalifikavimo programose, skaičius pasiekė IT programas universitetuose ir kolegijose baigiančių studentų skaičių. Tai rodo, kad vis daugiau žmonių atranda ir susidomi technologijomis, ir mes turime gerą pagrindą ateičiai, kai technologijos bus visur“, – sako M. Rudokas.

Ir tai nestebina, nes daugumos žmonių patirtis naudojantis technologijomis yra teigiama: 84% Lietuvos ir 83% Latvijos gyventojų mano, kad skaitmeninės technologijos palengvino ir pagerino jų gyvenimą. O daugiau nei trečdalis gyventojų Lietuvoje (40%) ir Latvijoje (36%) nuolat seka naujausias technologijų tendencijas.

Lietuvoje gyventojų apklausą atliko tyrimų bendrovė „SKDS“, apklausoje dalyvavo 1017 respondentų nuo 18 iki 75 metų, apklausa vykdyta internetu. Analogiškas tyrimas atliktas ir Latvijoje, kad būtų galima palyginti duomenis.  

„Accenture“ yra viena iš pirmaujančių IT bendrovių Baltijos šalyse ir pasaulyje. Įmonė teikia tarptautines valdymo konsultacijas, technologijų ir užsakomąsias paslaugas. „Accenture“  apyvarta Baltijos šalyse finansiniais metais, trukusiais nuo 2020 m. rugsėjo 1 d. iki 2021 m. rugpjūčio 31 d., siekė 91,29 mln. eurų. Atitinkamu laikotarpiu bendrovė uždirbo 3,96 mln. eurų pelno. „Accenture“ filialą Latvijoje atidarė 2002 m., o nuo 2021 m. įmonė turi biurą ir Lietuvoje.

Informacinių technologijų rinkai Lietuvoje augant, specialistų poreikis juntamas nuolat. IT sritis yra dinamiška ir nuolatos besikeičianti, o darbuotojų poreikis labiausiai susijęs su naujais projektais ar produktais, vis greičiau besikeičiančiais klientų poreikiais. Ne paslaptis, kad IT specialistai yra vieni geidžiamiausių darbuotojų Lietuvos darbo rinkoje.

Kaip teigia kredito rizikos vertinimo ir informacinių sprendimų įmonės „TransUnion“ (buvęs „Callcredit“) personalo skyriaus vadovė Marija Vaičiulytė-Balčė, šių specialistų poreikis nuolatos auga ne tik Lietuvoje, bet ir visame pasaulyje: „Kadangi gyvename technologijų amžiuje, Lietuvos universitetai nespėja paruošti tokio skaičiaus specialistų, kuriam yra poreikis rinkoje, o kai kurių sričių specialistų net visai neruošia“, – sako ji. Tuo tarpu, įmonių, teikiančių IT paslaugas bei paslaugų centrų skaičius Lietuvoje auga, tad natūraliai papildomų specialistų poreikis vis didėja.

 Labiausiai motyvuoja įmonės kultūra

Kaip teigia M. Vaičiulytė-Balčė, didžiausias iššūkis tebelieka specialistus pritraukti būtent į konkrečią įmonę: „Lietuvos IT specialistų rinka yra ribotos apimties, tad tam tikrų išskirtinių specialistų (pvz. QA testuotojų) suradimas Lietuvos rinkoje yra nemažas iššūkis bet kuriai IT kompanijai“, – sako pašnekovė.  

Jaunieji IT specialistai, pradedantys savo karjerą, atskleidžia, kad pagrindiniai dalykai renkantis darbovietę yra gera darbinė atmosfera, atlyginimas, tačiau taip pat – aiškios galimybės tobulėti ir kilti karjeros laiptais konkrečioje įmonėje. Kaip teigia „TransUnion“ Kauno padalinio programuotojas Vytautas Jurkevičius, jo norą dirbti IT srityje prieš keltą metų lėmė domėjimasis vidutiniu programuotojo darbo užmokesčiu. „Galimybės augti įmonėje, naudojamos technologijos, įmonės kultūra, draugų rekomendacijos taip pat buvo tie dalykai, kurie padėjo apsispręsti, kurioje įmonėje noriu dirbti“, – sako jis.

Tuo metu „TransUnion“ testuotoja Rūta Pociūtė teigia, kad nors iš pradžių ėjo kitu karjeros keliu, IT srities perspektyvos ją suviliojo keisti savo profesinę kryptį: „Dirbti IT srityje norėjau dar mokykloje, bet tuo metu pasirinkau kitą kelią, tad grįžti prie šio pasirinkimo nebuvo sunku. Norėjau dirbti IT, nes visada mačiau labai daug potencialo šioje srityje“, – sako testuotoja.

Vis dėlto, ar tam tikri dalykai jaunam specialistui pradėjus dirbti bus iššūkis, ar neįveikiamas sunkumas, priklauso nuo jo asmenybės, motyvacijos, požiūrio į darbą ir atsakomybės jausmo. Studentui iššūkiu gali tapti suderinti darbą, studijas ir laisvalaikį, o individualistams teks susitaikyti su tuo, kad daugelis darbų IT srityje vyksta komandoje: „ Esu labiau intravertas, todėl buvo sunku perlipti per save ir kreiptis patarimo į kolegas iš kitų komandų”, – teigia V. Jurkevičius.

Potencialūs darbuotojai – dar mokyklos suoluose

Pasak „TransUnion“ personalo vadovės M. Vaičiulytės-Balčės, vienas didžiausių uždavinių verslui – imtis iniciatyvos ir pradėti aktyviai bendrauti su universitetais, išsakant savo poreikį, drauge rengiant mokymų programas bei dalinantis patirtimi su studentas. „Norint užtikrinti verslo poreikių patenkinimą ateityje, laikas pradėti edukuoti ir mokinius, suteikti jiems žinių bei padėti kryptingai rinktis savo ateities kelią. Augant IT sektoriui jau pradėjome dairytis ir į kitas rinkas bei jose esančius specialistus, tad ši tendencija ateityje tik stiprės“, – teigia pašnekovė.

Pastaruoju metu Kaunas garsėja ne tik kaip Lietuvos IT ir mokslo centras, tačiau ir paslaugų centrų buveinė – čia sukurta didelė kvalifikuotų informacinių technologijų specialistų bazė. Dėl šios priežasties naujų darbuotojų poreikis čia yra itin palankus svajojantiems apie būsimą karjerą IT srityje.