SEB bankai pradėjo įdarbinimo programą Baltijos šalyse, kurią įgyvendinant siekiama dar šiemet įdarbinti daugiau negu 100 naujų darbuotojų produktų plėtros ir IT srityse. Naujos pareigybės buvo sukurtos norint pasiūlyti klientams daugiau naujų skaitmeninių sprendimų ir tobulinti jau įdiegtus sprendimus.

„Šiandien gyventojai ir įmonės kasdienines operacijas atlieka interneto banke, mobiliojoje programėlėje, konsultuojasi nuotoliniu būdu, pasirašo dokumentus elektroninėmis priemonėmis ir sprendžia daugelį kitų finansinių klausimų skaitmeniniu būdu. Visoms šioms paslaugoms kurti ir tobulinti reikalingi IT specialistai, programuotojai, UX (user experience – naudotojo patirties) dizaineriai, produktų vadybininkai ir kiti specialistai. Todėl šiemet įdarbinsime daugiau negu 100 naujų šios srities darbuotojų Baltijos šalyse. Naujos darbo vietos nėra nustatytos geografiškai, todėl laukiame kandidatų iš visos Lietuvos“, – sako Birutė Beniušytė, SEB bankų Baltijos šalyse Produktų plėtros ir technologijų centro vadovė.

IT specialistai labiausiai vertina lanksčias darbo sąlygas
Pernai Baltijos šalyse atlikta apklausa parodė, kad IT specialistams renkantis darbdavį svarbiausia yra lanksčios darbo sąlygos ir konkurencingas atlyginimas.

„Kalbamės su darbuotojais, atsižvelgiame į jų norus, prisitaikome prie kintančių tendencijų. Pastebime, kad technologijų srities specialistams svarbu, jog esame lankstūs, pavyzdžiui, siūlome galimybę dirbti jiems patogiu darbo laiku ar rinktis mišrų darbo modelį. Be to, norėdami paspartinti skaitmeninę plėtrą, taikome Agile darbo metodus, kurie padeda greičiau ir lanksčiau reaguoti į klientų poreikius“, – sako B. Beniušytė.

Kartu didėjanti skaitmeninių sprendimų paklausa yra tik viena iš priežasčių, kodėl technologijų specialistų banke reikia vis daugiau. Be skaitmeninimo ir automatizavimo, SEB planuoja daugiau investuoti į tvarumą ir klientų patirtį, kad patenkintų sparčiai besikeičiančius klientų poreikius ir lūkesčius.

„Manome, kad bankas yra kompetencijos centras, padedantis gyventojams ir verslui priimti aplinką tausojančius finansinius sprendimus – tvariai investuoti, plėsti verslą, rinktis tvarų būstą. SEB nuolat kuria naujus sprendimus ir paslaugas, todėl ir šios srities specialistų mums reikia vis daugiau“, – sako B. Beniušytė.

SEB yra vienas didžiausių darbdavių paslaugų kūrimo ir technologijų sektoriuje Baltijos šalyse –SEB bankuose dirba daugiau negu 600 šios srities darbuotojų.

Daugiau informacijos www.seb.lt/tech 

Vertindami į įvairias pozicijas aplikuojančius kandidatus personalo specialistai šiandien atsižvelgia ne tik į jų atsiųstus CV, bet ir profesionalams skirto socialinio tinklo „LinkedIn“ paskyras. Dėl to įvairių sričių specialistams labai svarbu šioje platformoje save tinkamai pristatyti. Kasmet daugiau kaip 200 darbuotojų įdarbinančios bendrovės „Telia Global Services Lithuania“ atrankų komandos vadovė Indrė Bakutytė dalinasi 4 pagrindiniais patarimais, kaip tai padaryti.

Iš tuščios ir netvarkingos paskyros – naudos maža

Darbo ir darbuotojų paieškos „LinkedIn“ tinkle yra išties aktyvios. Kiekvieną sekundę pasaulyje per šią platformą vidutiniškai pateikiamos 95 aplikacijos į darbo pozicijas, o kas minutę naują darbą suranda 3 žmonės. Skaičiuojama, kad iš viso 35,5 mln. darbuotojų darbą rado per šio socialinio tinklo kontaktus, o 122 mln. specialistų tokiu būdu buvo pakviesti į darbo pokalbį. Tačiau, norint būti pastebėtam „LinkedIn“, vien susikurti paskyrą šiame socialiniame tinkle nepakanka.

„Tuščia ar nepakankamai išsamiai užpildyta paskyra, stokojanti nuosekliai ir aiškiai išdėstytos, bendrą vaizdą apie kandidato karjerą ir profesinę patirtį susidaryti leidžiančios informacijos, gali ne tik nepadėti, bet net ir sutrukdyti užimti norimą poziciją. Ypač svarbu, kad užsukus į specialisto paskyrą būtų galima matyti, kur žmogus dirbo anksčiau, kokią patirtį sukaupė. Kaip ir CV atveju, tai yra esminė informacija, į kurią personalo atrankų specialistai žiūri pirmiausia. Dėl to tvarkingas buvusių ir esamų darboviečių, jose užimtų pareigų įvardijimas „LinkedIn“ yra būtinybė“, – sako I. Bakutytė.

Svarbu – paskyros išbaigtumas

Anot I. Bakutytės atkreipti darbdavių dėmesį taip pat padeda trumpas iššūkių, su kuriais teko susidurti kiekvienoje darbovietėje, aprašymas bei įgyvendintų projektų įvardijimas. Taip pat svarbu skiltyje „Skills“ nurodyti ankstesniuose darbuose įgytus įgūdžius ir kompetencijas, paminėti įrankius bei technologijas, su kuriais teko dirbti ir kurie iš jų įvaldyti geriausiai.

„Kuo visapusiškesnį ir nuoseklesnį įspūdį apie kandidatą padeda susidaryti „LinkedIn“ paskyra, tuo geriau. Išbaigtumo paskyrai suteikia ir profesionali žmogaus nuotrauka. Jei specialistas aktyviai ieško darbo, labai pravartu „About“ skiltyje nurodyti konkrečias pozicijas, kuriomis domimasi. Tai gali padėti darbdaviams lengviau pastebėti kandidatą ir užmegzti su juo kontaktą. Išties nemaža dalis specialistų apie pozicijas sužino iš atrankų specialisto žinutės per „LinkedIn“. Pavyzdžiui, į IT pozicijas mūsų įmonėje apie 60 proc. kandidatų pritraukiama būtent per „LinkedIn“ platformą“, – sako I. Bakutytė.

Apgalvota komunikacija „LinkedIn“ gali padėti išsiskirti

I. Bakutytė taip pat ragina nepamiršti, kad „LinkedIn“ yra socialinis tinklas, o ne paprasčiausiai statiška CV duomenų bazė. Vienas iš šios platformos tikslų – suteikti galimybę dalintis profesinėmis įžvalgomis ir patarimais, dalyvauti diskusijose, pristatyti darbinius pasiekimus, reprezentuoti save, kaip specialistą, ir savo darbovietę. Visa tai daro „LinkedIn“ gyvu socialiniu tinklu, kuriame aktyviai dalyvauti gali būti išties naudinga.

„Aktyvi komunikacija platformoje gali daug pasakyti apie specialistą, padėti darbdaviams įvertinti ne tik jo žinias, bet ir požiūrį, asmenybę. Tad komunikavimas „LinkedIn“ tikrai gali padėti išsiskirti iš kitų kandidatų. Tuo pačiu reikia suprasti, kad „LinkedIn“ yra profesionalams skirta platforma, todėl ir įrašai joje turėtų būti atitinkamos temos ir tono. Atostogų nuotraukoms ar nuomonei apie miesto kalėdinę eglutę čia dažniausiai ne vieta – nebent norite pasidžiaugti darbovietės taikoma darbostogų politika ar dirbate dekoravimo sprendimų srityje“, – sako I. Bakutytė.

Anot I. Bakutytės, galimybė komunikuoti „LinkedIn“ tinkle, nereiškia, kad tą daryti būtina kiekvienam. Tai labai priklauso nuo kiekvieno žmogaus, jo interesų ir siekių. Visgi, jei specialistas išties turi, ką pasakyti, gali ir nori pasidalinti savo profesiniam ratui aktualia informacija, pasvarstyti apie tai išties verta.

Reikia nepamiršti paskyros atnaujinti

Galiausiai, specialistė pažymi, kad „LinkedIn“ paskyrą reikia puoselėti nuolatos. Neužtenka prisiregistruoti, užpildyti reikiamas skiltis ir apie šį socialinį tinklą pamiršti. Kiekvienas naujas karjeros etapas, profesiniai pokyčiai, įgyti įgūdžiai ir kompetencijos turėtų atsispindėti „LinkedIn“ paskyroje ir ją praturtinti.

„Dažnai apie „LinkedIn“ prisimenama tik pradėjus ieškoti naujo darbo. Tuomet suskumbama paskyrą susikurti ar po ilgesnės pertraukos atnaujinti. Tačiau tai nėra geriausias būdas, nes apleidus paskyrą, prie jos reguliariai neprisijungiant ir neatnaujinant informacijos galima praleisti patrauklias karjeros galimybes. Peržiūrėję ilgai neatnaujintą paskyrą atrankos specialistai gali atmesti potencialiai gerą kandidatūrą vien dėl to, kad „LinkedIn“ pateikta informaciją neatitinka realaus specialisto lygio. Vėliau darbdaviai prie tos pačios kandidatūros gali ir nebesugrįžti“, – pažymi I. Bakutytė.

Be to, ekspertė pastebi, kad per „LinkedIn“ į įvairias pozicijas rečiausiai kandidatuoja jauni specialistai. Tai atspindi dar neretai vyraujantį požiūrį, kad „LinkedIn“ yra aukštesnes pozicijas užimančių, karjeros laipteliais jau palypėjusių profesionalų socialinis tinklas. Visgi, I. Bakutytės teigimu, susikurti šio socialinio tinklo paskyrą rekomenduojama vos pradėjus svarstyti apie darbą ir profesinį kelią. Tai gali tapti svarbiu impulsu sėkmingai karjerai.

Pastaraisiais metais darbdaviui suteikti kompiuterį tapo tokia pačia organizacijos higiena, kaip pasirūpinti kava virtuvėlėje ar popieriumi spausdintuve. Deja, didelė jį gavusių darbuotojų dalis vis dar nežino, kuo šis įrenginys skiriasi nuo asmeninio, ir todėl padaro klaidų, kurios gali užtraukti nemalonumų tiek jiems patiems, tiek jų darbovietei.

Remiantis AllAboutVision.com internetinio puslapio atliktu tyrimu, biure dirbantys asmenys kasdien prie darbinio kompiuterio praleidžia net 6, o dirbantieji iš namų – beveik 7 valandas.

„Kadangi darbovietės suteiktas įrenginys statistiškai naudojamas daugiau, negu nuosavas, natūralu, jog žmonėms kyla pagunda juo susitvarkyti asmeninius reikalus ir pasinaudoti įvairiomis patogiomis, bet nesaugiomis funkcijomis. Tačiau tik nedaugelis žino, kad tokios smulkmenos, kaip prisijungimų išsaugojimas darbinio kompiuterio naršyklėje ar leidimas pasinaudoti šeimos nariams, gali privesti prie raudonuoti verčiančio pokalbio su vadovu ar jautrių įmonės duomenų nutekėjimo“, – teigia „Telia Global Services Lithuania“ IT paslaugų tiekimo specialistas Tomas Niparavičius.

Niekada neišsaugokite slaptažodžio

Daugelis įmonių šiais laikais naudoja vienokias ar kitokias naršyklėje veikiančias paslaugas, pradedant elektroniniu paštu ir baigiant įvairiomis administravimo sistemomis, prie kurių darbuotojai per dieną jungiasi po kelis ar net keliasdešimt kartų. Dėl šios priežasties naršyklės pasiūlymas išsaugoti prisijungimo duomenis atrodo ne tik kaip viliojantis, bet ir kaip labai logiškas sprendimas. Visgi specialistai turi priešingą nuomonę.

„Slaptažodžio išsaugojimas naršyklėje, visų pirma, pavojingas tuo, jog be priežiūros palikus įjungtą kompiuterį biure ar mėgstamoje kavinėje pašaliniai asmenys vienu paspaudimu galėtų prisijungti prie jautrius įmonės ir asmens duomenis saugančių svetainių. Be to, kadangi prietaisas priklauso įmonei, jis vieną dieną gali būti perduotas kitam darbuotojui, atiduotas taisymui ar nurašytas utilizavimui, prieš tai teisingai jo neištrynus ir neatsijungus nuo įvairių paskyrų, kas vėlgi yra pavojinga duomenų saugumo prasme. Saugiausia prisijungimo procesą palengvinanti alternatyva – prisijungimas, naudojant slaptažodžių tvarkyklę, tokią kaip „LastPass“. Ji sudėtingą slaptažodį užpildo už vartotoją, tačiau paprašo prisijungimą patvirtinti išmaniojo telefono programėlėje, kas suteikia papildomą apsaugą“, – pataria T. Niparavičius.

Venkite viešų Wi-Fi tinklų

Išpopuliarėjus nuotoliniam darbui, žmonės darbo kompiuterį įprato naudoti iki tol neįprastose vietose – stilingose kavinėse, oro uostuose ir net egzotinių šalių paplūdimiuose. Tačiau pasikeitusios darbo erdvės kelia ir tam tikrų naujų  rizikų, kadangi dalis darbuotojų susigundo galimybe prisijungti prie nesaugaus Wi-Fi tinklo.

Specialistas akcentuoja, kad nemokami ir neapsaugoti Wi-Fi tinklai pastaraisiais metais tapo populiariu programišių taikiniu, kadangi jų spragos leidžia perimti jais keliaujantį interneto srautą, net ir neturint sudėtingos įrangos. Paprasčiau tariant, per nesaugų W-Fi tinklą jungiantis prie elektroninio pašto dėžutės, projektų valdymo sistemos ar debesijos talpyklos, į nusikaltėlių rankas gali patekti prisijungimo duomenys, susirašinėjimai ir kitas jautrus organizacijos turinys. Dėl šios priežasties viešose erdvėse rekomenduojama išmaniajame telefone aktyvuoti mobiliosios saitvietės funkcionalumą ir taip naudoti mobilųjį internetą, o neturint tokios galimybės – įsidiegti kurią nors iš VPN programų, kurios užšifruoja įrenginio interneto srautą ir taip apsaugo nuo duomenų vagystės.

Nežiūrėkite „Netflix“ ir nežaiskite žaidimų

Nors didelė dalis darbdavių greičiausiai neprieštarautų, jei darbo kompiuteryje įsidiegtumėte muzikos programėlę, kad prisijungę ausines galėtumėte atsiriboti nuo išorinio pasaulio ir susikaupti darbui, vaizdo turinio transliavimo programėlės ir internetiniai žaidimai čia dažniausiai yra nepriimtini.

Tokios paslaugos, kaip „Netflix“, bei daugelis šiuolaikinių kompiuterinių žaidimų kiekvieną sekundę internetu atsisiunčia didelius duomenų paketus. Todėl jei dirbama dideliame dešimtis ar net šimtus žmonių talpinančiame biure, tai gali bereikalingai švaistyti ribotus darbovietės interneto pajėgumus ir taip trikdyti kitų kolegų darbą. Ir net jei to nedarote darbo metu, šių programų buvimas darbo kompiuteryje jo stebėjimą atliekančiam darbdaviui gali sudaryti klaidingą įspūdį.

Neleiskite darbo kompiuteriu pasinaudoti artimiesiems

Paprastai darbiniai kompiuteriai nuo asmeninių skiriasi tuo, jog būna aprūpinti daugybe naudingų programų ir įrankių, kurių staiga gali prireikti artimiesiems ar draugams. Tokie prašymai iš pirmo žvilgsnio gali būti visai nežalingi – noras per „Photoshop“ susitvarkyti naują profilio nuotrauką, išsitaisyti anglų kalbos gramatines klaidas naudojant mokamą „Grammarly“ programėlės prenumeratą arba tiesiog atlikti keletą svarbių darbų, netikėtai sugedus asmeniniam įrenginiui.

„Kad ir kaip būtų nemalonu, į šiuos ir kitus panašius prašymus rekomenduojama atsakyti neigiamai. Pirmiausia, darbo įrenginyje gali būti jautrios informacijos, prie kurios prieigą pagal duomenų apsaugos reikalavimus gali turėti tik kompanijos darbuotojai ar tik konkretus asmuo, todėl leidimas darbo kompiuteriu pasinaudoti pašaliniam žmogui yra grubus šios tvarkos pažeidimas. Be to, darbo kompiuteriui patekus į kito asmens rankas, jo savininkas praranda kontrolę. Artimieji ar šeimos nariai, nesuprasdami visų grėsmių, gali bandyti persikelti failą iš savo virusais apkrėsto įrenginio bei lankytis neaiškiose svetainėse, smarkiai didindami įsilaužimo riziką, už kurią visą atsakomybę visais atvejais turės prisiimti pats darbuotojas“, – atskleidžia „Telia Global Services Lithuania“ IT paslaugų tiekimo specialistas.

Venkite su kitomis darbovietėmis susijusių veiklų

„Net jeigu dabartinė darbo vieta jūsų netenkina ir svarstote ją pakeisti, tam nereikėtų naudoti darbo kompiuterio. Atleidimas ar bent jau griežtas įspėjimas gali grėsti ir tada, jei darbo kompiuterį nuspręstumėte naudoti kitos darbovietės veikloms – tai vėlgi kelia papildomą pavojų prietaise saugomų jautrių duomenų saugumui ir yra paprasčiausiai neprofesionalu. Tad geriausia visus šiuos darbus rezervuoti nuosavam įrenginiui“, – pataria T. Niparavičius.

Darbo paieška – neretai daug laiko ir kantrybės reikalaujantis procesas. Tačiau dabar į pagalbą ateina išmanūs įrankiai, kuriais galite optimizuoti paiešką ir lengvai rasti naujų karjeros galimybių. Ekspertas rekomenduoja geriausias aplikacijas mobiliajame telefone, kurios ne tik palengvins darbo paiešką, bet ir suteiks naudingų profesinės srities įgūdžių.

Anot Arnoldo Lukošiaus, „Tele2 Inovacijų biuro“ eksperto, darbo paieška mobiliosiose aplikacijose yra itin paprasta ir greita: jomis lengva naudotis, galima paprastai užmegzti naujus ryšius, teikti paraiškas ir bendrauti realiu laiku.

Sužinokite, koks darbas jums tinka, pagal asmenybės tipą – „The Personality Types“. Programėlėje pateikiamas nemokamas testas, kurį galite atlikti, kad nustatytumėte savo asmenybės tipą. Galite sužinoti, kokioms profesijoms jūsų asmenybės tipas labiausiai tinka, su kokiais žmonėmis jums geriausiai sekasi dirbti ir kitą įdomią informaciją apie jūsų stipriąsias vietas bei įgūdžius. Kai sužinosite savo asmenybės tipą, nedvejodami atlikite asmenybės tipo paiešką, kuri padės išsiaiškinti, kur gyvenime esate stipriausias ir prie kokių savybių jums reikia padirbėti. Naudokitės šia programėle visiškai nemokamai.

Norintiems susikurti autentišką gyvenimo aprašymą – „Canva“. Su šia mobiliąja aplikacija galima susikurti įmantrų ir kūrybišką gyvenimo aprašymą. Čia rasite dešimtis spalvingų ir išskirtinų šablonų, kurie atkreips bet kurio personalo specialisto dėmesį. Dirbti su šia programėle itin paprasta, kadangi visi laukai jau būna užpildyti, tereikia ištrinti teksto lauką ir įrašyti informaciją apie save. Visi šablonai yra lengvai pritaikomi – galite keisti spalvas, raštus ir pridėti objektus. Ši aplikacija siūlo ir itin paprastus dizainus, todėl neabejotinai rasite sau patinkantį variantą. Programėlė yra nemokama, tačiau jei norite naudoti profesionalesnes funkcijas, už papildomą mokestį reikės įsigyti „Canva Pro“ prenumeratą.

Naujiems įgūdžiams – „LinkedIn“. Ši socialinės žiniasklaidos svetainė yra skirta ne tik darbo paieškai – ji padeda užmegzti ryšius, leidžia sekti įmones, matyti jų veiklą ir net padeda išmokti naujų dalykų. Didžioji dauguma įmonių skelbia apie visas laisvas darbo vietas realiuoju laiku, todėl būsite tikri, kad nieko nepraleidote. Ši programėlė yra visiškai nemokama. Taip pat šioje aplikacijoje galite pasinaudoti mokomaisiais kursais – „LinkedIn Learning“. Pirmąjį mėnesį nemokamai galėsite naudotis įvairių darbo sričių paskaitomis, kurios padės pagerinti įgūdžius siekiant karjeros. Sėkmingai užbaigę kursą, gausite tai liudijantį sertifikatą. Jei norėsite pratęsti mokymus, reikės įsigyti mokamą prenumeratą.

Padidinti žinių bagažą padės ir „Coursera“ platforma, kuri siūlo universiteto lygio kursus bei sertifikuotas programas įvairiomis kalbomis ir temomis – nuo menų iki asmeninio tobulėjimo. Kursų programos yra apmokestintos, tačiau pavienes pamokas galima išbandyti ir nemokamai. Klientų pamėgta „Udemy“ taip pat siūlo daugiau nei 150 tūkst. kursų, kurių spektras itin platus – nuo kalbų iki verslo. Visos virtualios pamokos suskirstytos į 13 skirtingų kategorijų bei 3 sudėtingumo lygius, o baigę jas, gausite specialius sertifikatus, kurie bus itin naudingi ieškant darbo.

Efektyvioms darbo paieškoms. Įprasta ieškoti darbo skelbimų internetinėse svetainėse ar programėlėse (pavyzdžiui, lietuviškos „CVBankas.lt“ arba „CVMarket.lt“ aplikacijos). Išmanūs įrankiai greitai ir efektyviai leidžia vartotojams siųsti CV darbdaviui, išsaugoti skelbimus ar net stebėti patikusių įmonių pranešimus. Kai kurios programėlės suteikia itin naudingų darbo paieškos gudrybių, viena jų – darbo pokalbis su robotu programėlėje „MeetFrank“. Pagal savo turimus įgūdžius, patirtį ir lūkesčius, čia galite rasti darbo pasiūlymus visame pasaulyje. Atsisiuntę programėlę būsite nukreipti į įvadinį pokalbį su robotu „Frank“, kuris paprašys nurodyti savo darbo įgūdžius ir patirtį ir taip padės išbandyti savo jėgas darbo pokalbyje bei surasti geriausiai tinkantį pasiūlymą.

Darbo pokalbiui. Specialios programėlės telefone padės pasiruošti atsakymus į dažniausiai darbo pokalbio metu užduodamus klausimus iš anksto. „iPhone“ savininkai gali išbandyti būtent tam skirtą „Job Interview Prep Questions“ aplikaciją. „Android“ vartotojams rekomenduojama naudoti interaktyvią „Practice For Job Interview Questions“ programėlę. Ji pasiruošimą darbo pokalbiui paverčia į smagų žaidimą – atsitiktine tvarka bus pateikti įvairūs klausimai, į kuriuos reikės atsakyti balsu. Savo atsakymus galėsite įsirašyti ir vėliau perklausyti, apgalvodami, kaip galėtumėte juos patobulinti.

Vasara – puikus metas ne tik atostogauti, bet ir pasiruošti naujoms karjeros galimybėms ar sustiprinti savo įvaizdį darbo rinkoje. Jei šiuo metu ieškote darbo, technologijų ekspertai dalijasi patarimais, kaip tai daryti išmaniau ir paprasčiau.

Jūsų dėmesiui – Arnoldas Lukošius, „Tele2 Inovacijų biuro“ ekspertas, pristato 5 išmanius sprendimus, kurie padės lengviau rasti svajonių darbą, sukurti išskirtinį gyvenimo aprašymą ir pasirengti darbo pokalbiams.

1. Asmeninis karjeros konsultantas

Praėjusiais metais Lietuvoje pradėjusi veikti estų sukurta išmanioji programėlė „Meet Frank“ skirta tiems, kurie darbo nori ieškoti anonimiškai. Programėlės esmė – padėti darbdaviams ir darbuotojams lengviau rasti vieni kitus ir diskretiškai aptarti darbo pasiūlymus.

Aplikacija veikia labai paprastai – tereikia nurodyti, kokio darbo ir už kokį užmokestį ieškote, taip pat atsakyti į klausimus apie savo sukauptą patirtį ir įgūdžius (programėlės kurėjai teigia, jog tam užtruksite iki 90 sekundžių). Po to, aplikacija pradės rodyti jums tinkamus darbo pasiūlymus, o jūs galėsite anonimiškai bendrauti su jais pasidalinusių kompanijų atstovais.

 „iOS“:  https://apps.apple.com/fi/app/meetfrank/id1279876427

„Android“: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.meetfrank.android

2. Netradiciniai gyvenimo aprašymai

Ieškantiems darbo įprastais metodais, vis dar tenka kurti tradicinius gyvenimo aprašymus. Norint išsiskirti iš kitų aplikantų, verta skirti daugiau dėmesio ne tik CV turiniui, bet ir jo dizainui. Tikėtina, kad vizualiai patrauklus gyvenimo aprašymas greičiau patrauks darbdavio akį ir paskatins atidžiau jį peržiūrėti.

Išskirtinius gyvenimo aprašymus greitai ir patogiai galite sukurti tiesiog savo telefone, tereikia tinkamos programėlės. „iPhone“ savininkams buvo sukurta „Resume Builder, CV Maker“, o „Android“ vartotojams – „CV & Resume Creator“. Abi aplikacijos siūlo daugybę stilingų ir lengvai redaguojamų CV dizainų, pritaikytų pagal skirtingas darbo sritis ir specialybes. Sukurtą gyvenimo aprašymą galima lengvai išsaugoti, parsisiųsti ar atsispausdinti.

„iOS“: https://apps.apple.com/us/app/resume-builder-cv-maker/id1363415280

„Android“: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.desygner.resumes

3. „LinkedIn“ – ne tik kontaktų tinklas

Daugelis darbo paieškai naudojasi socialiniu tinklu „LinkedIn“, tačiau ar žinojote, kad ši profesionalus jungianti platforma gali padėti įgyti ir svajonių darbui trūkstamų įgūdžių? Tam buvo sukurtos papildomos „LinkedIn“ programėlės, skirtos mokymuisi ir tobulėjimui.

Aplikacija „LinkedIn Learning“ yra skirta profesiniam augimui. Joje galima rasti įvairiausių internetinių kursų: nuo klientų aptarnavimo, verslo plėtros, marketingo ar pardavimų iki darbo su „Excel“, grafinio dizaino, lyderystės bei fotografijos mokymų.

Tuo tarpu programėlėje „LinkedIn SlideShare“ yra patalpinta daugiau nei 15 mln. profesionalių prezentacijų, vaizdo klipų ir infografikų. Visas šis turinys yra suskirstytas į kategorijas pagal temas, tad skirtingos srities medžiagą  rasite lengvai – pavyzdžiui, naudingą informaciją  apie socialines medijas, švietimą, politiką ar rinkodarą. Beje, ja galima pasidalinti ir su savo pasirinktais „LinkedIn“ kontaktais.

„LinkedIn Learning“

„iOS“: https://apps.apple.com/us/app/linkedin-learning/id1084807225

„Android“: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.linkedin.android.learning

„LinkedIn SlideShare“

„iOS“: https://apps.apple.com/gb/app/linkedin-slideshare/id917418728

„Android“: https://play.google.com/store/apps/details?id=net.slideshare.mobile

4. Darbo skelbimai iš viso pasaulio

Jei dairotės darbo ne tik Lietuvoje, bet ir užsienyje, verta išmėginti tarptautines darbo paieškos programėles, kuriose slepiasi milijonai darbo pasiūlymų visame pasaulyje. Viena tokių – vartotojų pamėgta aplikacija „Glassdoor“.

Programėlė ypatinga tuo, kad joje galima ne tik rasti naujausius darbo užsienyje ir didžiausiuose Lietuvos miestuose skelbimus, bet ir palyginti skirtingų kompanijų siūlomus atlyginimus bei paskaityti atsiliepimus apie kiekvieną įmonę. Be to, aplikacijoje susikūrus asmeninį profilį, galima iš karto kandidatuoti į patikusias darbo pozicijas.

„iOS“: https://apps.apple.com/us/app/glassdoor-jobs-salaries/id589698942

„Android“: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.glassdoor.app

5. Darbo pokalbio treniruotė

Sulaukėte kvietimo į darbo pokalbį? Technologijų ekspertai pagalvojo ir apie pasiruošimą jam – sukūrė programėles, kuriose pateikiami galimi darbdavių klausimai bei siūlomi atsakymai.

Darbo pokalbiui pasitreniruoti norintiems „iPhone“ savininkams verta išbandyti aplikaciją „Job Interview Questions And Answers“. Joje rasite visus dažniausiai darbo pokalbio metu užduodamus klausimus, kuriems pasiruošę, pokalbio dieną galėsite jaustis ramiau.

Tuo tarpu „Android“ vartotojai gali išbandyti interaktyvią „Practice your speech with job interview questions“ programėlę. Ji pasiruošimą darbo pokalbiui paverčia smagiu žaidimu – jums atsitiktine tvarka bus pateikti įvairūs klausimai, į kuriuos reikės iš karto atsakyti balsu. Savo atsakymus galėsite įsirašyti ir vėliau perklausyti, apgalvodami, kaip galėtumėte patobulinti juos ir savo kalbėjimą.

„iOS“: https://apps.apple.com/us/app/job-interview-questions-and-answers/id1245266398

„Android“: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.speecho