Sekmadienį startuosiančiame FIFA pasaulio salės futbolo čempionate Lietuvoje informacinių technologijų ir telekomunikacijų (ITT) paslaugas teiks bendrovė „Bitė Lietuva“. Sklandžiam renginio įgyvendinimui būtina įranga ir paslaugos bus užtikrintos šalies arenose bei viešbučiuose Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje.

„Šis čempionatas visam laikui įsirašys į Lietuvos futbolo istoriją – jis šalyje rengiamas pirmą kartą. Lietuvos rinktinė taip pat pirmą kartą dalyvaus salės futbolo čempionate ir dėl trofėjaus varžysis su dar 23 nacionalinėmis komandomis. Tiesiogiai kasdien bendraujame su FIFA atstovais ir teikiame visas ITT paslaugas būtinas šio pasaulinio renginio įgyvendinimui“, – pranešime žiniasklaidai sako Gintas Butėnas, „Bitė Lietuva“ technologijų vadovas.

Čempionatas 22 dienas bus transliuojamas visame pasaulyje, todėl svarbu užtikrinti sklandų informacinių paslaugų veikimą. Bendradarbiavimas ruošiantis šiam čempionatui su FIFA ir Lietuvos futbolo federacija prasidėjo dar sausio mėnesį.

Butėnas pasakoja, kad „iki čempionato pradžios liekant vis mažiau laiko, atsiranda daug nenumatytų darbų. Atsižvelgiant į organizatorių ir komandų poreikius tenka operatyviai reaguoti ir perskirstyti darbuotojų pajėgumus tarp arenų.“

„Pernai teikėme IT paslaugas pasaulio ledo ritulio čempionato Latvijoje organizatoriams, tad gerai suprantame tokio masto renginio aptarnavimo niuansus. Pernykštė patirtis leidžia šiemet efektyviau ir užtikrinčiau išpildyti FIFA keliamus reikalavimus“, – teigia „Bitės“ technologijų vadovas.

Lietuva pasaulyje žinoma kaip pažangių technologijų valstybė su gerai išvystyta mobiliojo ir šviesolaidinio interneto infrastruktūra, puikiu 4G+ LTE padengimu. Šis pasaulinio masto renginys bus dar viena proga pagrįsti šalies reputaciją.

„Lietuvos ITT infrastruktūra leidžia nesunkiai išpildyti ir netgi viršyti FIFA reikalavimus dėl interneto spartos. Visgi renginio solidumą ir itin aukštą kokybinę kartelę geriausiai iliustruoja susitarimas, kad „Bitės“ darbuotojai bus pasiekiami visą parą, kad galėtų operatyviais reaguoti ir spręsti bet kokius galimus nesklandumus. Be to, tokio masto renginys reikalauja beveik viso „Bitės“ paslaugų – nuo VOIP telefonijos iki interneto – ir paslaugų – nuo spausdintuvų iki TV – spektro“, – sako „Bitės“ technologijų vadovas.

Pažinčių programėlė „Tinder“ yra atsakinga už beveik trečdalį santuokų porų, kurios susipažino internete, skelbia technologijų įmonė „The Knoot Worldwide“. Rugsėjo 12 d. minimas 9-asis jos gimtadienis. Ta proga „Bitės Profai“ pranešime žiniasklaidai dalinasi mažiau žinomais faktais, kurie padės šią programėlę dar geriau pažinti.

„Patogus veikimo principas, patrauklus dizainas ir aibė naudingų funkcijų – visa tai leido „Tinder“ užaugti iki populiariausios pažinčių programėlės pasaulyje, turinčios daugiau nei 57 mln. vartotojų. Šiandien ji naudojama ne tik romantinių pažinčių, bet ir darbuotojų paieškai. Kadangi čia galima tiek pasiekti didelę ir įvairią auditoriją, tiek greitai užmegzti kontaktą su potencialiu kandidatu“, – teigia „Bitės Profė“ Agnė Adomaitytė.

Galėjo vadintis „MatchBox“

Nors programėlės prototipas vadinosi „MatchBox“ (liet. degtukų dėžutė), tačiau ši idėja nepatiko kūrėjams, nes pavadinimas buvo panašus į įmonės, kurios dalimi iš pradžių buvo „Tinder“ – „Match.com“. Tad prieš pat paleidimą, programėlė buvo pervadinta į „Tinder“.

„Šis pavadinimas pasirinktas neatsitiktinai – kūrėjai nusprendė, kad „Tinder“ turi ritmingą asociaciją su žodžiu „Tender“ (angl. švelnus). O tai puikiai atskleidžia programėlės idėją, kad internetinės pažintys gali būti lengvos ir neįpareigojančios: be ilgų klausimynų ir aprašymų. O visa reikalinga informacija apie žmogų lengvai perkeliama iš „Facebook“, – sako „Bitės“ išmaniųjų įrenginių ekspertė.

Programėlė sukėlė revoliuciją internetinių pažinčių srityje. Kadangi įprastų pažinčių svetainių konceptas skatino daug laiko praleisti prie kompiuterio ekrano, skaitant ilgas žmonių biografijas, „Tinder“ buvo lyg neįpareigojantis žaidimas. Ne veltui, programėlės kūrėjai įkvėpimo sėmėsi iš kortų kaladės, kai sau reikalingas kortas natūraliai atsidedame į šoną.

Kurtas koledžo studentams

Kaip ir „Facebook“, taip ir „Tinder“ iš pradžių galėjo naudotis tik JAV koledžų studentai. Tik praėjus metams po sukūrimo programėlė tapo atvira visiems interneto vartotojams nuo 13 metų.

„Universitetas yra labai sociali aplinka, o studentai – lengvai priima naujas technologijas. Programėlės populiarumą, neabejotinai, skatino ir vis augantis naujų narių skaičius – įsitraukus vieniems, susipažinti norėjo ir kiti. Tai lyg žaidimas, kurį žaidžia visi. Programėlė taip pat leido sumažinti pirmo pasimatymo baimę, kadangi gyvas prisistatymas daugeliui gali būti labai nepatogus. O pabendravus „Tinder“, pasimatyme jauti lyg žmogų jau kažkiek pažinotum“, – sako „Bitės Profė“.

Šiandien didžiausią programėlės vartotojų dalį sudaro nebe studentai, bet 25–34 metų žmonės. Be to, čia vis dažniau galima pamatyti ir simpatijos ieškančių senjorų.

Vyrai drąsesni nei moterys

Moterys programėlėje vienu kartu vidutiniškai praleidžia 15 proc. daugiau laiko nei vyrai, atskleidžia mobiliųjų programėlių kūrėjo „Buildfire“ duomenys. Vis tik jos kur kas rečiau nei vyrai „parodo“ dėmesį. Jei pastarieji dažniau išreiškia susidomėjimą kitu žmogumi nei neišreiškia, tai moterys susidomi vos vienu asmeniu iš 20, atskleidžia „Tinder“ statistiką analizuojančios platformos „Swipestats“ duomenys.

„Vyrams programėlėje sekasi kur kas prasčiau nei moterims. Pastarosios net ir būdamos išrankesnės, gauna daugiau „matchų“, o kartu ir pasimatymų. Tad norėdami rasti simpatiją, vyrai turi labiau pasistengti. Pavyzdžiui, įkelti nuotrauką su augintiniu ar džiaugsmingą asmenukę – tokios sulaukia daugiau pasisekimo, nurodo programėlės kūrėjai“, – teigia „Bitės Profė“.

Tai, kad moterys sulaukia daugiau dėmesio programėlėje, galima paaiškinti ir pažvelgus į programėlės vartotojų statistiką, kadangi vyrų čia yra net 3 kartus daugiau, rodo statistikos portalo „Statista“ duomenys.

Naujos galimybės

Nepaisant didžiulio programėlės populiarumo, kūrėjai nestovi vietoje ir nuolat diegia naujas, vartotojų patirtį gerinančias funkcijas. Tarp naujausių – galimybė papildyti savo profilį vaizdo įrašais ir nustatymuose blokuoti kontaktus.

„Programėlė suteikė vartotojams daugiau galimybių parodyti savo autentiškumą ir kontroliuoti naujas pažintis. Šiandien jie gali įkelti į savo profilį ne tik nuotraukų, bet ir vaizdo įrašų ir taip dar geriau atskleisti savo pomėgius. „Tinder“ vartotojams turėtų patikti ir galimybė iš potencialių simpatijų lauko „pašalinti“ buvusius mylimuosius, viršininkus ar draugus. Taip išvengiant nepatogių „susitikimų“, – sako A. Adomaitytė ir priduria, kad užblokuoti galite visus telefono adresų knygoje išsaugotus kontaktus.

Programėlė taip pat leidžia pridėti prie profilio pomėgių ir surasti žmonių, kurie domisi tais pačiais dalykais. Be to, neseniai pristatė ir funkciją, leidžiančią su potencialiomis simpatijomis bendrauti ne įprastomis SMS žinutėmis, bet vaizdo skambučiais.

Nyderlandų informacinių technologijų bendrovės „Macaw“ Kompetencijų centrui Lietuvoje vadovaus Justė Stasinienė. Viena sėkmingiausių Nyderlandų bendrovių Lietuvoje veikia nuo 2017-ųjų metų.

J.Stasinienė gimė ir užaugo Vilniuje, baigė prestižinį Vilniaus licėjų, vėliau studijavo Mykolo Romerio universitete. Prieš ateidama į „Macaw“, J. Stasinienė penkerius metus dirbo „Barclays“ padalinyje Lietuvoje, vadovavo aptarnavimo personalo komandai, vėliau trejus metus dirbo JAV bendrovėje „Bazaarvoice“ ir vadovavo 30 žmonių komandai.

„Macaw“ padalinyje Lietuvoje J. Stasinienė bus atsakinga už Nyderlandų įmonės tiklsų įgyvendinimą Lietuvoje – nuoseklų komandos augimą, specialistų ugdymą, partnerystės Lietuvoje bei darbą su „Macaw“ kompetencijų centrais Nyderlanduose ir Vokietijoje.

Kaip teigia „Macaw“ kompetencijos centrų vadovas Andrew Hayesas, Justė bus didelis pastiprinimas Lietuvos padaliniui.

„Labai džiaugiamės, kad Justė prisijungė prie mūsų komandos. Nuo pat pirmo pokalbio su Juste matėme jos profesionalumą ir užsidegimą. Jau ne kartą esame sakę, kad didžiausias mūsų įmonės turtas yra darbuotojai ir jų patirtis. Justė puikiai atitiko visus mūsų keltus kriterijus ir bus didelė pagalba vykdant plėtrą čia, Lietuvoje, – sako A. Hayesas.

Dar vasario mėnesį buvo skelbta, kad „Macaw“ sulaukė naujo investuotojo – juo tapo privataus kapitalo bendrovė „Avedon Capital Partners“. Be to, kovo mėnesį „Macaw“ įsigijo Vokietijos bendrovę „Netzkern“. Anot įmonės atstovų, šis strateginis žingsnis leido olandų bendrovei tapti didžiausia su „Sitecore“ technologijomis dirbančia įmone Vokietijoje.

Naujasis investuotojas ir naujos bendrovės prisijungimas olandų bendrovei padės įgyvendinti ambicingus plėtros planus tapti lyderiaujančia bendrove Europoje, kuri savo klientams padės dirbti ir įgyvendinti projektus naudojant „Microsoft“ ir „Sitecore“ technologijas.

Naujoji „Macaw“ Kompetencijų centro vadovė sako, kad „Macaw“ padalinys Lietuvoje ir toliau sieks plėsti komandą ir diegti darbo kultūrą, pripažintą kaip vieną geriausių Nyderlanduose.

„Mūsų tikslai ir toliau lieka ambicingi. Per ateinančius kelerius metus norime išplėsti komandą iki 200 specialistų. Kitas labai svarbus tikslas – ir toliau išlaikyti aukštą darbo kultūrą, kuri leistų mums ir Lietuvoje būti geriausiais darbdaviais. Esame auksiniai „Microsoft“ partneriai, mūsų specialistai gali dirbti su naujausiomis technologijomis ir tai išskiria mus iš kitų Lietuvoje veikiančių bendrovių“, – sako J. Stasinienė.

Nyderlandų bendrovė „Macaw“ jau dvidešimt penkerius metus sėkmingai dirba internetinės rinkodaros ir informacinių technologijų srityse, savo klientams siūlo duomenų analitikos, elektroninės prekybos, debesijos ir kitus integruotus skaitmeninius ir rinkodaros sprendimus verslui. „Macaw“ yra „Microsoft“ ir „Sitecore“ partnerė. Nyderlandų bendrovė dirba su tokiomis žinomomis įmonėmis, kaip „Heineken“, „Eneco“ ir „Henkel“. Iš viso bendrovėje dirba 350 specialistų Nyderlanduose, Lietuvoje ir Vokietijoje. Planuojama, kad iki 2025-ųjų metų įmonės darbuotojų skaičius išaugs iki 1000. Bendrovė „Macaw“ Lietuvoje šiais metais planuoja augti daugiau nei dvigubai – nuo 40 iki maždaug 90 žmonių.

Rugsėjo 13 dieną profesinę šventę minintys programuotojai ir toliau išlieka vieni geidžiamiausių darbo rinkoje. Nors darbdavių dėmesio IT specialistams nestinga, tačiau sėkmingą karjeros kelią nulemia ne profesijos prestižas ar solidus darbo užmokestis, o kruopščiai apgalvoti pasirinkimai ir kompetencijos, dažnai nulemiančios, ar tapsi laimingas dirbdamas savo kasdienį darbą.

Veiklos dešimtmetį Lietuvoje švenčianti JAV programavimo paslaugų įmonė „Devbridge“ dalijasi patarimais, ko galėtume pasimokyti iš patyrusių programuotojų. Įžvalgomis apie tai, kokiais esminiais principais vadovautis, norint susikurti sėkmingą karjerą dalijasi „Devbridge“ žmonių ir organizacijos vystymo direktorė, ISM profesorė dr. Raimonda Alonderienė.

Ieško tik prasmingo darbo

Anot R. Alonderienės, pasijusti „ne savo rogėse“ gali bet kokio amžiaus ir bet kokios profesijos darbuotojas. Todėl vienas iš pirmųjų ir svarbiausių dalykų – apgalvotas organizacijos pasirinkimas, kurioje būtų galima įprasminti sukauptą profesinę patirtį ir realizuoti karjeros galimybes.

„Šiuo metu pastebime tendenciją, kad prie mūsų prisijungiantys programuotojai nori įgyti unikalios patirties, dirbti prie sudėtingų projektų ar galimybės lavinti naujus įgūdžius. Karjeros sėkmė dažnai prasideda nuo įmonės pasirinkimo, todėl patyrę programuotojai itin atsakingai renkasi darbdavį – išsiaiškina prie kokių projektų, su kokiomis technologijomis dirba kolegos. Susitinka su esamais darbuotojais, o per darbo pokalbius užduoda labai konkrečius klausimus. Jiems yra svarbi organizacijos kultūra, vertybinis pagrindas, veikimo principai, struktūros ir procesai. Vieniems gali būti patraukli ką tik įsteigta organizacija, kurioje mažai aiškumo, nėra nusistovėjusių procesų, daug rizikos ir galimybių. Kitus vilioja brandžios darbo praktikos, aiškūs procesai: kokių galima tikėtis karjeros galimybių, kaip ir kada keliamas atlyginimas ir pan. Nauja darbo pozicija, kuria pasibaigia karjera, tampa vis labiau nepriimtinas sprendimas geriausiems talentams ilgalaikėje perspektyvoje, net jeigu atlygis pasiekus šią poziciją, lenkia rinką“, – sako vadovė.

Glaudžiai bendradarbiauja komandoje

R. Alonderienės teigimu, sėkmingą karjerą galima apibūdinti ir taip – kai jautiesi gerai „savo rogėse“, kai esi patenkintas tuo, ką darai ir kur esi. „Savo rogėse“ reiškia keletą dalykų – toje organizacijoje, profesijoje ir komandoje, kurioje jautiesi gerai ir turi galimybę kilti karjeros laiptais.

„Mūsų veikla pagrįsta glaudžiu komandiniu principu, todėl labai svarbu, kad darbuotojai ne tik bendradarbiautų, bet ir augintų vienas kito kompetencijas. Darbas apima žmogaus augimą ir visapusiškos gerovės užtikrinimą. Mūsų komandose daugiausia žmonės išmoksta dirbdami vieni šalia kitų ir mokydamiesi vienas iš kito. Klientai tikisi gauti modernią programinę įrangą, paremtą naujausiomis technologijomis. Tad labai svarbu, jog kiekvienam dirbančiam prie projektų, jie rūpėtų. Kai visi suinteresuoti, kad projektas ir jų įdėtas darbas į tą projektą būtų sėkmingas, atsiranda labai geras rezultatas – juo džiaugiasi ne tik komanda bei klientas, bet ir milijonai galutinių vartotojų. Todėl ne tik programuotojams svarbu rasti tokią įmonę, kurioje būtų galima augti ir tobulinti savo kompetencijas. Jeigu darbuotoją sups motyvuoti ir stiprūs kolegos, tobulėjimas bus natūralus procesas. Ilgainiui susiformuos noras ne tik mokytis iš kitų, bet ir pačiam tapti vadovu, mentoriumi ar kitaip prisidėti prie kitų darbuotojų auginimo“, – įsitikinusi direktorė.

Nuosekliai tobulina įgūdžius ir išsikelia ambicingus tikslus

Pasak R. Alonderienės, kiekvienas IT projektas yra unikalus, tad darbuotojai tobulėja gilindamiesi į technines ir į kliento verslo subtilybes. Programuojant reikia ieškoti tinkamiausio ir teisingiausio sprendimo, todėl būtina nuolat lavinti kritinį bei loginį mąstymą, nuosekliai auginti kompetencijas, nuolat atnaujinti technines žinias.

„Įmonės tikslų suvokimas padeda suprasti ir savo darbo reikšmę, savo indėlį į įmonės sėkmę bei svarbą. Noras tobulėti yra vienas iš svarbiausių asmeninių savybių, kadangi dirbant projektinėje srityje, projektai keičiasi ir tenka prisitaikyti prie naujų reikalavimų bei technologijų. Mūsų komandos dirba projektiniu režimu, kurdamos unikalius IT sprendimus klientams. Dėl augimo strategijos ir darbo pobūdžio, darbuotojai turi puikias galimybes augti tiek kompetencijų, tiek pozicijų prasme. Tačiau geri ir patyrę IT specialistai puikiai žino, kad niekas iš karto neatsiranda – žinios ir įgūdžiai įgyjami palaipsniui. Darbo galimybės taip pat priklauso nuo to, kiek asmeninių pastangų įdėsi, siekdamas iškeltų savo, komandos ir organizacijos tikslų “, – sako vadovė.

Prioritetą teikia ilgalaikiams įmonės tikslams

R. Alonderienės teigimu, ar tiksi organizacijai, pritapsi prie kolektyvo, lemia ir kiek sutampa abiejų pusių lūkesčiai, vertybės bei darbo kultūra. JAV programavimo paslaugų įmonė „Devbridge“ kasmet įdarbina daugiau nei šimtą naujų darbuotojų. Šį mėnesį prie įmonės prisijungė jau 600 – tasis kolega. Vis dėlto vieną iš svarbiausių aspektų, kuris nulemia įmonės augimą, pašnekovė įvardija – investicijas į darbuotojų auginimą.

„Rasti idealų kolektyvą ar darbdavį visada yra sudėtinga, tačiau žmogus bus patenkintas darbe tada, kai bus patenkinti jo lūkesčiai. Nuo pat įmonės pradžios jos įkūrėjai labai aiškiai įvardijo, kad norime dirbti su pačiais didžiausiais rinkos žaidėjais. Būtent tai ir leidžia visiems augti ir kaip organizacijai, ir kaip komandos nariui. Per pastaruosius trejus metus vien tik į vadovų mokymus investavome daugiau nei 100 tūkst. Eur. Jau kelerius metus įmonėje veikia ir speciali „Sourcery for Leaders“ programa, kuri padeda ugdyti lyderystės kompetencijas. Kasmet įmonėje užauginame nuo 10–15 naujų vadovų, kurie susitvarko su naujais iššūkiais ir yra pasirengę drauge siekti išsikeltų įmonės tikslų. Įdomūs projektai, kompetencijas auginanti aplinka ir vertybėmis grįsta darbo kultūra padeda kasmet sau kelti vis didesnius tikslus, būtent šiais esminiais principais ir vadovaujasi mūsų kolegos programuotojai, kuriantys sudėtingus programinės įrangos sprendimus Šiaurės Amerikos ir Vakarų Europos rinkoms“, – apibendrina žmonių ir organizacijos vystymo vadovė.

Apie įmonę:

„Devbridge“ – JAV programavimo paslaugų įmonė, kurios centrinė būstinė yra Čikagoje. Komandų branduolius sudaro patirties turintys aukščiausio lygio programuotojai, kuriantys sudėtingus programinės įrangos sprendimus Vakarų Europos ir Šiaurės Amerikos rinkoms. Pagrindinis kompanijos tikslas – kurti pažangiausią programinę įrangą ir taip suteikti neįkainojamus įrankius, kurie padėtų sėkmingai augti įvairiausioms kompanijoms, industrijoms ir verslo organizacijoms. Tarptautinę įmonės komandą sudaro daugiau nei 600 darbuotojų, įsikūrusių Čikagos, Toronto, Londono, Varšuvos, Kauno, Vilniaus ir Klaipėdos padaliniuose. Įmonės klientai – „Fortune 1000“ sąrašo įmonės, pasaulinės finansų, paslaugų ir gamybos sektorių kompanijos.

Rugsėjo antrą savaitę Miunchene, Vokietijoje, surengtoje 2021 m. Tarptautinėje mobilumo parodoje (IAA MOBILITY 2021) „Huawei“ pristatė naujausios kartos papildytos realybės projekcinį vairuotojo ekraną (AR-HUD). Šis sprendimas automobilio priekinį stiklą paverčia pirmojo asmens vaizdo (First Person View) ekranu, kuriame, pasitelkiant pažangias technologijas, integruotos saugumo, informacijos ir pramogų funkcijos, sukuriančios visiškai naują vairavimo patirtį.

Turėdama daugiau nei dviejų dešimtmečių patirtį IRT optikos srityje, „Huawei“ išmanioms transporto priemonėms kuria pažangiausias optines technologijas ir Išmanųjį automobilių optikos sprendimą, kuriame „Huawei AR-HUD“ atlieka svarbų vaidmenį. Kaip mažas įrenginys su didelio kadro UHD raiškos ekranu, „Huawei AR-HUD“ lengvai prisitaiko prie įvairių aplinkybių. Jame gali būti rodoma prietaisų skydelio informacija, navigacija su papildytos realybės elementais, saugaus vairavimo sistemų informacija, optimizuotos naktinio matymo/vairavimo lietaus ir rūko sąlygomis nuorodos, taip pat pateikiamas pramogų turinys.

AR navigacija, užtikrinanti iki galo saugų vairavimą

Projekciniai ekranai (HUD) pirmą kartą buvo panaudoti naikintuvuose, siekiant pagerinti skrydžių saugumą, o vėliau šis sprendimas buvo pritaikytas ir automobilių pramonėje. „Huawei“ pademonstruotas inovatyvus „AR-HUD“ suteikia 13° x 5° kampo matymo lauką (Field of View), kas reiškia, kad 70 colių įstrižainės televizoriui prilygstantis virtualus vaizdas vizualiai rodomas 7,5 m atstumu priešais vairuotoją.

„AR-HUD“ prietaisų skydelio informaciją rodo apatinėje dalyje, todėl neblokuojamas priekinis vaizdas, taip leidžiant vairuotojui naudotis pagalbinėmis vairavimo sistemomis visą dėmesį sutelkiant tik į eismą. Ekrane taip pat pateikiama papildytos realybės navigacijos informacija, kuri prisitaiko prie kelio dangos ir prireikus apima kelias eismo juostas. Pavyzdžiui, trijų krypčių sankryžoje AR-HUD gali rodyti tikslius navigacijos pasiūlymus, o vairuojant naktį ar lietaus ir rūko sąlygomis – tiksliai pažymėti aplinkines transporto priemones ir pėsčiuosius, taip pagerindamas vairavimo saugumą esant blogam matomumui.

Pramogos ir detalus informacinis ekranas

„Huawei AR-HUD“ suteikia daugiau nei 100 pikselių laipsnyje (PPD) kokybės „Full HD“ raiškos ekraną, perteikiantį ryškų, didelio kontrasto ir neiškraipytą vaizdą. Tai leidžia vartotojams mėgautis puikia vaizdo ir garso patirtimi. Priekyje sėdintis keleivis, arba vairuotojas, kai automobilis stovi, gali žiūrėti puikios HD kokybės vaizdo įrašus, atlikti vaizdo skambučius ir žaisti žaidimus. Be to, atvaizduodamas lankytinas vietas (Places of Interest) realaus vaizdo žemėlapyje, AR-HUD realiuoju laiku pateikia informaciją apie automobilių stovėjimo aikšteles, restoranus, prekybos centrus, kino teatrus ir degalines.

„Huawei AR-HUD“ yra kompaktiškas (užima tik 10 L tūrio vietą) ir pasižymi plačiu matymo lauku. Didelis matymo lauko ir tūrio santykis leidžia prisitaikyti prie įvairių transporto priemonių modelių. Tradiciniai HUD ekranai paprastai vairuotojams sukelia vadinamąjį „vaiduoklio efektą” ir galvos svaigimą. Norėdama išspręsti šią problemą, „Huawei“ naudoja unikalias optinio kelio projektavimo ir algoritmų technologijas, kad pagerintų vaizdo kokybę ir pašalintų galvos svaigimą, kurį sukelia vaizdo projektavimo netobulumai, vadinami „vaiduokliais” – taip dar vienu požiūriu smarkiai pagerinama vartotojo patirtis.

„Huawei AR-HUD“ naudoja novatorišką optinio ekrano variklį ir erdvinės optikos technologijas, kad panaikintų tradicinių projekcinių ekranų apribojimus ir sukurtų visiškai naują saugaus vairavimo patirtį. Vėliau „AR-HUD“ turės dar didesnį kadrą, didesnę raišką ir bus matomas plika akimi 3D dimensijoje tam, kad būtų sukurta super vizija, kuri dar niekada nebuvo pasiekta. „Huawei“ ir toliau investuos į optinių technologijų mokslinius tyrimus ir plėtrą, kad galėtų pasiūlyti platų optinių produktų asortimentą transporto priemonėse ir kitose srityse, suteikiant galimybę daugeliui pramonės šakų naudotis mūsų optinėmis galimybėmis.“ – taip kompanijos optinių įrenginių ateitį apibūdino Kevinas Huangas, „Huawei General Optical Applications“ produktų linijos prezidentas.