Login to your account

Username *
Password *

„LG Electronics“ (LG) praneša, kad nuo šių metų rugsėjo mėnesio bus galima įsigyti kokybiško garso sistemą „LG Eclair“ (modelis QP5). Ši garso sistema, kuri 2021 m. buvo apdovanota CES inovacijų apdovanojimu, puikiai tinka šiuolaikiniam gyvenimo būdui dėl savo elegantiško, kompaktiško dizaino, kuris puikiai pritaikomas ribotose erdvėse, tuo pačiu užtikrinant įtraukiantį garsą.

„LG Eclair“ šiais metais taip pat pelnė „EISA“ apdovanojimus garso sistemų naujovių kategorijoje. Tai neabejotinai kompaktiškiausia LG garso sistema, ypač tinkanti mažesnėms erdvėms, nes jos aptakus ir suapvalintas dizainas, aptrauktas stilingu audiniu, puikiai įsilies į bet kokį interjerą. Nepaisant savo kompaktiško dydžio, „LG Eclair“ pasižymi įspūdinga kokybe su „Dolby Atmos ®“ ir „DTS: X“ palaikymu, o kartu netrukdo ir kaimynams dėl savo žemo lygio vibracijomis pasižyminčiu galingu žemųjų dažnių garsiakalbiu. Garso sistema, kurios išmatavimai – tik 296 x 59,9 x 126 mm, t.y. tik trečdalis ankstesnės mažiausios LG 3.1.2 kanalų „Atmos“ garso sistemos SP8YA, „LG Eclair“ pasižymi prašmatniu ovaliu dizainu ir klasikiniu juodos arba baltos spalvos audiniu, kuris puikiai dera su bet kokiu šiuolaikišku dekoru.

Pažangi „LG Eclair“ 3.1.2 kanalų sistema su belaidžiu žemų dažnių garsiakalbiu pasitelkia „Meridian Audio“ derinimą bei atitinkamas technologijas, siekiant suteikti išskirtinę kokybę ir erdvumo pojūtį. „Meridian“ technologija „Horizon“ sujungia dviejų kanalų stereofoninį turinį į įtraukiantį, daugiakanalį garsą, sukuriant platesnio garso pojūtį, kuris dar geriau išpildo įtraukiamo klausymosi patirtį, kol tuo pat metu yra išlaikomas ir originalaus įrašo tonų balanso autentiškumas.

„LG Eclair“ siūlo patogesnę žiūrėjimo patirtį dėl savo 4K pralaidumo palaikymo, kuris leidžia žiūrovams mėgautis nuostabiu 4K ir HDR turiniu, įskaitant „Dolby Vision“, mėgstamose internetinių transliacijų programose. Be to, prisitaikanti „LG AI Sound Pro“ sugeba analizuoti skambantį turinį ir automatiškai pritaiko geriausius garso nustatymus, priklausomai nuo to, kokio žanro turiniu naudojasi vartotojas, nepriklausomai nuo to, ar tai būtų naujienos, muzika ar kino filmas.

„LG Eclair“ ne tik pagyvina garsą, bet taip pat yra sukurtas atsižvelgiant į patogumą, nes šios garso sistemos naudojimui reikia mažiau laidų, tačiau nuo to garso kokybė tikrai nenukenčia. Tai yra įmanoma patobulinto garso grąžinimo kanalo (eARC) palaikymo dėka, kuris kompensuoja 5.1 kanalu, 7.1 kanalu perduodamo garso praradimus ir sukuria įtraukiantį garsą, pvz., „Dolby Atmos“ ir „DTS: X“ suderinamuose televizoriuose. 2021 m. LG televizorių savininkai taip pat gaus autentišką ir skaidrų garsą su TV garso režimo dalijimosi funkcija (TV Sound Mode Share), kuri sujungia naujausių LG α (Alfa) DI procesorių ir „AI Sound Pro“ apdorojimo galią, siekiant atskleisti įspūdingus garso šaltiniuose užfiksuotus niuansus.1

Be garso efektyvumo, LG sukūrė „Eclair“ ne tik tam, kad pagerintų žiūrėjimo namuose patirtį, bet ir sumažintų to poveikį aplinkai. Šių pastangų dėka Šveicarijos „SGS Société Générale de Surveillance SA“ pripažino „LG Eclair“ ekologiniu produktu. 2

Šiandien norint atkreipti gerų kandidatų dėmesį, darbdaviai imasi netradicinių sprendimų – pavyzdžiui, darbuotojų paiešką perkelia į pažinčių programėlę „Tinder“. Šią vasarą tai padariusi „Bitė Lietuva“ sulaukė didelio kandidatų susidomėjimo: vos per savaitę – 900 užmegztų kontaktų ir 25 darbo pokalbiai.

„Siekiame kandidato kelią pas mus padaryti maksimaliai lengvą – juk nuolat naudojamoje programėlėje užmegzti kontaktą su potencialiu darbdaviu yra tiesiog patogiau. Šiandien kandidatai jau nori kuo trumpesnio, lengvesnio darbinimo proceso, tad ilgos atrankos, kruopštus motyvacinių laiškų rengimas – praeitis“, – pranešime žiniasklaidai pasakoja Eglė Staniulionė, „Bitė Lietuva“ žmonių ambasados vadovė.

Net 32 proc. lietuvių susidomėtų sudalyvauti įmonės darbo pokalbyje, jei būtų tik vienas atrankos etapas, 22 proc. – jei nereikėtų rengti CV ar motyvacinio laiško, o 12 proc. – pasirinkta neformali aplinka darbo pokalbiui: kavinė ar parkas, rodo šią vasarą tyrimų bendrovės „Spinter tyrimai“ atlikta gyventojų apklausa.

Vyrai – drąsesni, moterys – išrankesnės

Programėlėje sukurtam „Bitės“ profiliui simpatiją išreiškė įvairių sričių, patirties specialistai.

„Daugiausia ieškome pardavimų srities specialistų, o tokiai pozicijai tinkamus kandidatus galima įvertinti pagal asmenines savybes: komunikabilumą, drąsą, pasitikėjimą savimi. Šias savybes leido įvertinti neformalus bendravimas programėlėje“, – pasakoja E. Staniulionė. Ji priduria, kad nustebino tai, jog įmonės profiliu susidomėjo nemažai medikų.

Pasak ekspertės, neįprasta ir tai, kad profiliu „Tinderyje“ labiau domėjosi vyrai, nei moterys, kai įprastai jai dažniau tenka bendrauti su kandidatėmis moterimis. Tai galima paaiškinti ir bendra tendencija – moterys programėlėje yra kur kas išrankesnės nei vyrai. Pastarieji dažniau išreiškia susidomėjimą kitu žmogumi, kai tuo metu moterys susidomi vos vienu asmeniu iš 20, atskleidžia „Tinder“ statistiką analizuojančios platformos „Swipestats“ duomenys.

Dar trumpesnė atranka

Darbuotojų paieška „Tinder“ vyko be įprastų atributų – CV ir motyvacinio laiško. Nebeliko darbo pokalbiams būdingos specifikos – kandidatas turi tarsi save „parduoti“ būsimam darbdaviui, o tai kandidatams leido jaustis kur kas laisviau ir drąsiau.

„Visi pokalbiai prasidėdavo nuo šmaikščios frazės (angl. pick up line), bendravome kaip įprastai kiekvieną dieną – neformaliai. Didžiulis kandidatų antplūdis ir tebevykstantys darbo pokalbiai atskleidžia, kad toks bendravimo būdas kandidatams patrauklus: savo patirtimi, lūkesčiais ir tikslais jie dalinosi kur kas lengviau ir drąsiau. Panašias drąsias inovacijas planuojame vykdyti ir ateityje“, – teigia E. Staniulionė.

Įdarbinimo procesas tapo itin trumpas, nes po susirašinėjimo „Tinderyje“ kitas etapas – darbo pokalbis. Netradicinis darbuotojų paieškos būdas leido pritraukti kūrybingų, išradingų, drąsių kandidatų, kurie papildė pardavimų profesionalų komandą.

Ilgalaikė nauda

O kaip patys kandidatai reagavo į bendrovės profilį pažinčių programėlėje?

„Šis mūsų sprendimas sulaukė daug dėmesio: vyko daugybė ekspertų diskusijų socialiniuose tinkluose, tuo pačiu netrūko ir kritikos. Visgi patys kandidatai projektą vertino daugiausia teigiamai. Kai kurie pasimesdavo, pasitikslindavo, ar tikrai neieškome pažinčių, tačiau vėliau dažniausiai pagirdavo už nestandartinį projektą, arba iškart pristatydavo savo veiklą ir pomėgius. Projekto eigoje sulaukėme žinučių ir iš į kitą etapą nepatekusių kandidatų – vis pasidomėdavo, kaip sekasi, ar daug kandidatų“, – pasakoja E. Staniulionė.

Anot ekspertės, tokie nestandartiniai sprendimai atneša ilgalaikę naudą. Net kitose atrankose dažnai kandidatai interviu metu užsimena, jog „Bite“ susidomėjo būtent dėl šio projekto, kuris aiškiai atskleidė vidinę jos kultūrą. Taip pat domisi, kaip sekėsi, kiek žmonių pavyko įdarbinti ir tai dažnu atveju tampa ledus pralaužiančiu klausimu.

Lietuvių sukurtą draudimo paslaugų agregatorių „Edrauda.lt“ įsigijo vienas iš sparčiausiai augančių internetinio draudimo inovatorių Vidurio ir Rytų Europoje „Netrisk Group“. Palyginti, išsirinkti ir internetu įsigyti skirtingų draudikų paslaugas siūlanti lietuviška platforma jungiasi į sparčiai populiarėjančių regioninių draudimo agregatorių šeimą, kurią sudaro tokie vardai kaip „Netrisk.hu“, „Biztositas.hu“, „Klikpojisteni.cz“, „Porovnej24.cz“ ir „Netfinancie.sk“.

„Nuo pat įkūrimo 2009 metais kėlėme sau tikslą demokratizuoti šalies draudimo sektorių, kad žmonės, rinkdamiesi automobilio, būsto, kitas draudimo paslaugas, galėtų palyginti skirtingų bendrovių pasiūlymus“,- teigia „Edrauda.lt“ direktorė ir viena iš įkūrėjų Rima Kazlauskaitė: „Šiandien mes turime jau beveik 150 000 klientų, o tai reiškia, jog visuomenėje įsitvirtina patogesnio ir taupesnio draudimosi įpročiai.“ Pasak „Edrauda.lt“ bendraįkūrėjo ir valdybos nario Dainiaus Alkino, „Netrisk Group“ dėmesys yra didelis įvertinimas, o tarptautinės grupės patirtis bei investicijos užtikrins spartesnį bendrovės augimą bei leis pasiūlyti Lietuvos žmonėms papildomų inovacijų.

 

„Netrisk Group“ korporatyvinės plėtros direktoriaus Dávid Kárpáti teigimu, lietuvių bendrovės įsigijimas atspindi bendrą strateginę grupės plėtros kryptį: „Stipri „Edraudos“ komanda bei jos pasiekimai Lietuvos rinkoje mums daro didelį įspūdį. Tikime, kad dalinimasis žiniomis ir ekspertize leis užtikrinti tolesnį tvarų augimą visame regione.“

Be Lietuvos, „Netrisk Group“ savo veiklą vykdo Vengrijoje, Čekijoje ir Slovakijoje. Grupė priklauso pasaulyje lyderiaujančiai privataus kapitalo bendrovei „TA Associates“ bei technologinių investicijų fondui „MCI EuroVentures“.

Kartu su „Edrauda.lt“ įsigijimu darbą grupėje pradeda ir naujasis „Netrisk Group“ vadovas Robert Sokolowski. Milžinišką patirtį draudimo sektoriuje sukaupęs R. Sokolowski žada dar labiau sustiprinti grupės lyderio pozicijas regione, toliau vienijant skirtingose šalyse pirmaujančius draudimo agregatorius bei išskirtinį dėmesį sutelkiant į vartotojo apsipirkimo patirtį renkantis, palyginant ir įsigyjant draudimo polisus internetu.

Iki įvykstant sandoriui su tarptautine internetinio draudimo grupe, pagrindinė „Edrauda.lt“ akcininkė buvo uždaroji akcinė bendrovė „ME Investicija“, tarp kurios valdomų investicijų yra didžiausią nuosavų vilkikų parką Europoje valdanti „Girteka Logistics“ bei komercinio nekilnojamo turto vystytojas „SIRIN Development“.

Prieš trejus metus „Tesonet“ sukurta apmokamos IT ir marketingo praktikos programa šįkart grįžta su nauju pavadinimu „Teso Rookie“ ir dar daugiau galimybių būsimiesiems technologijų pasaulio profesionalams. Daugiau praktikos vietų bei skirtingų atsakomybių, daugiau praktikantų ir galimybė likti dirbti įmonėje pasibaigus programai – „Tesonet“ džiaugiasi nuoseklia projekto plėtra ir tikisi šiais metais priimti net 40 technologijų ir marketingo entuziastus.

Darbo rinkos tendencijas atspindinti pareigybių įvairovė

Pirmais metais startavusi tik su IT pozicijomis, o antraisiais pasiūliusi ir skaitmeninio marketingo kryptis, šiais metais programa siūlo net 5 kartus daugiau praktikos pozicijų.

Platesnis kompetencijų ir praktikos krypčių pasirinkimas turėjo įtakos programos populiarumui – kandidatų sulaukta dukart daugiau nei pirmaisiais metais.

Šiais metais „Teso Rookie“ IT praktikantams suteiks galimybę gilinti ir realiuose projektuose pritaikyti programavimo kalbų .NET, C++, C, Go, Rust, Swift įgūdžius, taip pat išplėsti svetainių kūrimo, UX/UI, duomenų analitikos, QA inžinerijos ir sistemų administravimo žinias. Marketingo srityje norintys startuoti specialistai galės įgyti patirties CRO/UX, SEO, PPC, viešųjų ryšių, partnerių rinkodaros srityse, taip pat dirbti su realiomis tekstų ir scenarijų kūrimo, socialinių tinklų valdymo bei nuomonės formuotojų rinkodaros užduotimis.

Paraiškų priėmimo laikotarpis eina į pabaigą

Kaip pasakojo „Teso Rookie“ programos koordinatorė, „Nord Security“ talentų pritraukimo komandos vadovė Lauryna Girėnienė, programos tikslas – suteikti jaunuoliams galimybę patirti, ką reiškia dirbti pasaulinėse rinkose veikiančių technologijų startuolių komandose. „Mūsų praktikantai dažnai sako, kad per kelis mėnesius „Tesonet“ įgytos patirties apimtis yra tiesiog sunkiai apibūdinama. Visiškai sutinku! Mes judame šviesos greičiu, tik taip galime žengti koja kojon su naujausiomis technologijomis.“

Norintieji kandidatuoti dar turi kelias dienas paraiškai pateikti – jų laukiama iki rugsėjo 6 d. Stipriausių kandidatų lauks antrasis atrankos etapas – testas ir interviu. Sėkmingai šį etapą įveikusieji lapkritį pradės trijų mėnesių trukmės apmokamą praktiką su mėnesiniu 600 Eur (po mokesčių) atlygiu.

Pasak programos koordinatorės, „Teso Rookie“ yra geriausias pasirinkimas tiems, kurie trokšta įgyti realios darbo patirties sparčiai judančiuose startuoliuose, o technologijų ir marketingo paslapčių mokytis tiesiai iš geriausių savo srities ekspertų.

Praktiką atlikę jaunieji specialistai džiaugiasi karjeros pradžia

Dauguma praktiką atlikusiųjų lieka toliau dirbti „Tesonet“ šeimai priklausančiose kompanijose. 2020 m. laidos „Teso Rookie“ praktikantė, dabar – jaunesnioji PPC specialistė Beatričė Tavoraitė pasakoja, kad dalyvavimas programoje ne tik buvo viena geriausių patirčių, bet ir tapo nuolatiniu bei mylimu darbu: „Tesonet“ turiu galimybę mokytis iš tikrų profesionalų, todėl nuolat jaučiuosi tobulėjanti.“

Tais pačiais metais IT srityje praktiką atlikęs Simas Kiriliauskas, jaunesnysis CRO komandos programuotojas, dalijosi panašiais įspūdžiais: „Man „Teso Rookie“ buvo gyvenimą keičianti patirtis. Tik po šios praktikos galėjau pagaliau užtikrintai pasakyti, kad esu programuotojas. Nuostabūs kolegos ir aplinka, geriausios technologijos ir puiki kultūra yra tai, dėl ko kasdien keliuosi į darbą su šypsena.”

Kandidatuoti į „Teso Rookie“ galima iki rugsėjo 6 d. oficialioje programos svetainėje.

Lietuvių įkurta programavimo paslaugų įmonė „Devbridge“ jau devintąjį kartą iš eilės pateko tarp 5 tūkstančių sparčiausiai augusių JAV kompanijų. Šiemet įmonė užėmė 3878 – ąją vietą.

Įtakingas JAV verslo žurnalas „Inc.” nuo 1982 m. kasmet sudaro sparčiausiai augančių bendrovių sąrašus Jungtinėse Amerikos Valstijose, o nuo 2015 metų – Europoje. „Inc. 5000“ – tai prestižinis JAV kiekvienais metais sudaromas konkurencingų ir veržliausių privačių kompanijų sąrašas. Reitingą sudaro procentinis įmonių apyvartos augimo skaičiavimas, lyginant pastarųjų trejų metų rezultatus. „Inc.5000“ kompanijų sąraše lietuvių valdomų įmonių vadovų vardai – itin retas atvejis. (Visą sąrašą galite peržiūrėti čia.)

„Devbridge“ viceprezidento ir Lietuvos padalinio vadovo Viktoro Gurgždžio teigimu, šis pripažinimas – tai įrodymas, kad mūsų darbuotojų puikiai atliekamas darbas, sparčiai augantis klientų ratas bei vis sudėtingesni verslo iššūkiai, net ir pandemijos akivaizdoje leidžia mums būti konkurencingais pasauliniu mastu ir nemažinti apsukų.

„Spartus augimo tempas reikalauja nuolat įsivertinti savo vidinius organizacijos veikimo principus, nuolatos keičiamės ir tobulėjame savo klientų, darbuotojų ir partnerių labui. Mūsų plėtros variklis – tai 600 narių profesionalų bendruomenė, dirbanti penkiose pasaulio šalyse, bei nuolatinis mūsų siekis padėti klientams žvelgti į verslo procesus per inovatyvių skaitmeninių produktų kūrimo prizmę”, – įsitikinęs įmonės vadovas.

„Devbridge“ viceprezidento teigimu, laiko patikrinta metodologija, duomenimis grįsta strategija bei viduje kurti unikalūs įrankiai, leidžia ne tik keturis kartus greičiau nei rinkos vidurkis pristatyti savo darbo rezultatus klientams, tačiau taip pat ir užtikrinti bei įgyvendinti organizacijoms šiuo metu taip reikalingą technologinės pažangos pokytį.

„Mūsų komandos rūpinasi kuriamu produktu kiekviename etape – pradedant nuo planavimo ir baigiant sėkmingu projekto paleidimu. Klientų pasitenkinimą atspindi ir kasmet ženkliai augantis mūsų teikiamų paslaugų poreikis. Gebame akimirksniu įgauti reikiamą pagreitį, tad pilotinį produktą įprastai paleidžiame į rinką per tris arba šešis mėnesius. Vos prasidėjus pandemijai mūsų įmonės kurti technologiniai sprendimai padėjo JAV ligoninėms sustyguoti darbuotojų užimtumą, logistikos kompanijoms – efektyviai suplanuoti transporto priemonių judėjimą, o bankams sukūrėme automatizuotus paskolų suteikimo įrankius“, – vardijo V. Gurgždys.

Įmonė nuo įkūrimo pradžios kasmet vidutiniškai paauga apie 30 proc., per pastaruosius trejus metus 30 procentų didino ir apyvartą. Per artimiausius penkerius metus „Devbridge“ planuoja dar didesnę plėtrą –vien tik Vilniuje planuojama samdyti 200–300 naujų darbuotojų.

„Devbridge“ 2008–aisias metais įsteigė penki bičiuliai iš Lietuvos, kurie pirmąjį savo biurą įkūrė mažame rūsyje Bensonvilio mieste (Ilinojaus valstija). Pagrindinis kompanijos tikslas išliko nepakitęs iki šių dienų – kurti pažangiausią programinę įrangą ir taip suteikti neįkainojamus įrankius, padėsiančius sėkmingai augti įvairiausioms kompanijoms, industrijoms ir verslo organizacijoms.

Apie įmonę:

„Devbridge“ – JAV programavimo paslaugų įmonė, kurios centrinė būstinė yra Čikagoje. Komandų branduolius sudaro patirties turintys aukščiausiojo lygio programuotojai, kuriantys sudėtingus programinės įrangos sprendimus JAV rinkai. Įmonę Čikagoje prieš daugiau nei dešimtmetį įkūrė lietuviai. Tarptautinę įmonės komandą sudaro daugiau nei 590 darbuotojų, įsikūrusių Čikagos, Toronto, Londono, ,Varšuvos, Kauno, Vilniaus, Klaipėdos padaliniuose. Įmonės klientai – „Fortune 1000“ sąrašo įmonės, pasaulinės finansų, paslaugų ir gamybos sektorių kompanijos.